Análisis de brechas salariales de género por área de desempeño en segmentos con educación superior en Chile: una comparación pre y post Covid-19.

Abstract

En esta memoria de título se estudian los factores de la brecha de género salarial en Chile, antes y durante la pandemia de Covid-19. Para ello, se analizan los resultados de la Encuesta de Caracterización Socioeconómica Nacional (Casen) en sus versiones del 2017 y 2020, realizadas por el Ministerio de Desarrollo Social y Familia de Chile. El objetivo principal de esta investigación es determinar la brecha salarial de género por área de desempeño para los individuos con educación superior y conocer la influencia que tuvo la pandemia en esta. Una vez seleccionada la muestra de datos a analizar, el estudio se divide en dos grupos: áreas de educación superior, para datos del año 2017, y áreas de trabajo, para datos de los años 2017 y 2020. La metodología de la investigación consiste en aplicar regresiones lineales múltiples con mínimos cuadrados ordinarios (MCO), para visualizar la influencia del género en la estimación del salario (logarítmico) según el área de estudio superior o de trabajo, para luego aplicar la Descomposición Blinder-Oaxaca y determinar la brecha salarial entre hombres y mujeres. Los resultados obtenidos sugieren que, en la gran mayoría de los casos, las mujeres reciben menor salario (en log) que los hombres. Para las muestras generales, se muestra que ser mujer disminuye en 15,8% el salario en comparación con los hombres en el 2017 y disminuye en 13,1% el salario en comparación con los hombres en el 2020. Ser mujer tiene mayor influencia en el área de Salud y bienestar, para las áreas de estudio superior, y en el área de Miembros del poder ejecutivo y de los cuerpos legislativo y personal directivo de la administración pública y de empresas, en las áreas de trabajo para los años 2017 y 2020. Las Descomposiciones Blinder-Oaxaca muestran la existencia de una brecha salarial entre hombres sobre las mujeres en la gran mayoría de las áreas. En promedio, los modelos logran explicar aproximadamente 20% de las brechas con las variables utilizadas. El aproximadamente 80% restante, se interpreta por factores no observados, donde se incluye la influencia de la pandemia de Covid-19 en la brecha de género salarial. Debido a la pandemia, la encuesta Casen del 2020 redujo la cantidad de preguntas en el cuestionario, limitando las variables a incluir en los modelos. Se recomienda como trabajo futuro, continuar la investigación utilizando la encuesta Casen 2022 para incorporar más variables en el estudio.

This thesis studies the factors of the gender wage gap in Chile, before and during the Covid-19 pandemic. To this end, the results of the National Socioeconomic Characterization Survey (Casen) in its 2017 and 2020 versions, conducted by the Ministry of Social Development and Family of Chile are analyzed. The main objective of this research is to determine the gender pay gap by performance area for individuals with higher education and to know the influence that the pandemic had on it. Once the data sample to be analyzed has been selected, the study is divided into two groups: areas of higher education, for data from 2017, and areas of work, for data from 2017 and 2020. The research methodology consists of applying multiple linear regressions with ordinary least squares (OLS), to visualize the influence of gender in the estimation of salary (logarithmic) according to the area of higher study or work, and then apply the Blinder-Oaxaca Decomposition and determine the wage gap between men and women. The results obtained suggest that, in the vast majority of cases, women receive lower wages (in log) than men. For the general samples, it is shown that being a woman decreases by 15.8% the salary compared to men in 2017 and decreases by 13.1% the salary compared to men in 2020. Being a woman has greater influence in the area of Health and well-being, for the areas of higher study, and in the area of Members of the executive power and of the legislative bodies and managerial personnel of the public administration and companies, in the areas of work for the years 2017 and 2020. The Blinder-Oaxaca Decompositions show the existence of a wage gap between men and women in the vast majority of areas. On average, the models manage to explain approximately 20% of the gaps with the variables used. The remaining approximately 80% is interpreted by unobserved factors, which includes the influence of the Covid-19 pandemic on the gender wage gap. Due to the pandemic, the 2020 Casen survey reduced the number of questions in the questionnaire, limiting the variables to be included in the models. It is recommended as future work, continuing the research using the Casen 2022 survey to incorporate more variables into the study.