Incidencia de la turnicidad y exposición a ruido en la fatiga laboral en una Empresa de Gestión de Residuos de Los Ángeles, Chile

Abstract

El trabajo, además de satisfacer necesidades básicas, es capaz de afectar la salud de quienes lo realizan, pudiendo producir daños profesionales, como lo es la fatiga. Ésta posee factores causales de diversa índole, como son el trabajo mediante sistema de turnos y el ruido. Se realizó una investigación cuasiexperimental, de tipo descriptivo, correlacional y caso-control con el objetivo de evaluar la influencia del sistema de turnos y la exposición a ruido, en la manifestación de fatiga laboral de trabajadores de una empresa de gestión de residuos, ubicada en la comuna de Los Ángeles. El estudio se realizó en una población compuesta por 8 trabajadores, correspondientes a la totalidad del personal que realiza laborales de gestión de residuos sólidos y líquidos, que trabaja tanto en sistemas de turno rotativo, como turno fijo. La variable ruido se evaluó mediante dosimetría personal, en el caso de fatiga se aplicó el cuestionario de fatiga física y cognitiva. El sistema de turnos, se evaluó a través de metodología BESIAK. Los resultados no manifestaron asociaciones estadísticamente significativas entre las variables turnicidad, exposición a ruido y fatiga.