Modelos teóricos de las relaciones entre inseguridad laboral percibida y malestar psicológico, y sus variables predictoras, en trabajadores suministrados de la Ciudad de Concepción.

Abstract

El presente estudio tiene como objetivo probar dos modelos teóricos (Hellgren y Sverke, 2003; Sverke, Hellgren y Näswall, 2006) sobre la relación entre inseguridad laboral percibida y malestar psicológico, y sus variables predictoras, en trabajadores suministrados de Concepción. Se trata de un estudio no experimental transversal de tipo explicativo por encuesta. La muestra está constituida por 112 empleados de EST que desempeñan funciones en empresas usuarias del sector servicios. La selección de los participantes fue realizada en forma intencionada de acuerdo con las necesidades del estudio. Para contrastar los modelos teóricos se aplicó el método de Análisis de Ecuación Estructural (SEM), siguiendo las etapas de especificación, identificación, estimación de parámetros, evaluación de ajuste del modelo, modificación del modelo e interpretación de los datos. Los resultados de este estudio indican que ninguno de los dos modelos son aplicables a trabajadores suministrados chilenos, puesto que no logran un buen ajuste con los datos observados. Por otra parte, el análisis del rol de las variables apoyo social percibido de la pareja y del supervisor de la EST señala que éstas no son moderadoras ni predictoras de la relación entre inseguridad laboral percibida (cuantitativa/cualitativa) y malestar psicológico en empleados chilenos de EST. Frente a los resultados anteriores fueron probados dos modelos teóricos alternativos formulados para esta investigación, cuya finalidad fue avanzar en la comprensión de la relación entre inseguridad laboral percibida y malestar psicológico, y sus variables predictoras, en los trabajadores suministrados chilenos.