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http://repositorio.udec.cl/jspui/handle/11594/1813
Título : | Aprendizaje organizacional y la teoría del bienestar Validación empírica de un modelo integrativo |
Autor : | Zenteno Hidalgo, Ángela Carola; profesora guía Villena Pacheco, Álvaro Javier |
Palabras clave : | Aprendizaje Organizacional;Bienestar del Personal;Cultura Organizacional;Relaciones Laborales;Administración Industrial |
Fecha de publicación : | 2015 |
Editorial : | Universidad de Concepción. |
Resumen : | El objetivo del presente proyecto corresponde a la validación empírica del Modelo Integrativo de Bienestar y Aprendizaje Organizacional (MIBAO). La metodología consta de la elaboración de un caso de estudio para la empresa Ecofor Soluciones Tecnológicas. El caso de estudio se construye a partir del desarrollo de un marco conceptual para la organización, además de encuestas y entrevistas a los miembros. En cuanto a los resultados, se encuentra evidencia que apoya el impacto positivo de las relaciones en los procesos de interpretar e integrar. Además, se encuentra evidencia que apoya parcialmente el impacto positivo del engagement en el intuir y el sentido en el institucionalizar. Sin embargo, a raíz de la metodología escogida, las hipótesis planteadas en relación a emociones positivas no encontraron la evidencia suficiente para realizar un juicio de su validez. El presente trabajo corresponde a la primera investigación empírica en el marco MIBAO, lo que aporta al desarrollo del proceso de Aprendizaje Organizacional y a la incipiente Teoría del Bienestar. |
Descripción : | Magister en Ingeniería Industrial Universidad de Concepción 2015 |
URI : | http://repositorio.udec.cl/jspui/handle/11594/1813 |
metadata.dc.identifier.other: | 221424 |
Aparece en las colecciones: | Ingeniería Industrial - Tesis Magister |
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Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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