Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://repositorio.udec.cl/jspui/handle/11594/3313| Título : | Clima laboral y engagement aplicado en la Empresa COOPELAN Ltda. |
| Autor : | Medina Martínez, Mario A.; supervisor de grado Cerda Gallegos, Helem Jesarela Parada Pino, María Guillermina |
| Palabras clave : | Clima Organizacional;Desempeño Humano;Compromiso Organizacional;Trabajo Decente y Crecimiento Económico |
| Fecha de publicación : | 2018 |
| Editorial : | Universidad de Concepción. |
| Resumen : | Esta investigación tiene como objetivo determinar el nivel de Engagement y Clima Laboral en la Empresa Coopelan Ltda. Se aplicó a una muestra de 47 trabajadores la Utretch Work Engagement Survey, de Schaufeli y Bakker (2003) y el Cuestionario de Litwin y Stringer (1968). Las principales conclusiones son que Coopelan Ltda. necesita mejorar notoriamente sus niveles de clima laboral, especialmente en sus colaboradoras mujeres y en el área administrativa. Las dimensiones de clima laboral más débiles son la motivación, la identidad, calidez y estructura. En cuanto a Engagement, los trabajadores presentan en promedio niveles bastante altos en los tres aspectos: vigor, dedicación y absorción, pero podría mejorarse en los trabajadores jóvenes o que recién comienzan sus funciones en la empresa. |
| URI : | http://repositorio.udec.cl/jspui/handle/11594/3313 |
| Aparece en las colecciones: | Ing. Comercial - Tesis Pregrado |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| Cerda Gallegos - Parada Pino.pdf | 1,39 MB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons
