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Apoyo social del trabajo, job crafting y comportamientos de ciudadanía organizacional en trabajadores de organizaciones forestales chilenas y venezolanas

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Profesor Guia
Ramírez Vielma, Raúl , supervisor de grado
Autor y otros
Maola Larez, Maricarmen Rafaela
Fecha de carga del item
2019-10-02T13:10:00Z
Fecha de disponibilidad
2019-10-02T13:10:00Z
Fecha de publicacion
2018
Numero sistema Aleph
241329
URI
http://repositorio.udec.cl/handle/11594/3549
Descripcion: corresponde a la nota de tesis
Magíster en Psicología; con mención en Psicología del Trabajo y las Organizaciones Universidad de Concepción 2018
Resumen
Este estudio analizó la relación entre el apoyo social del trabajo, las dimensiones de job crafting y los comportamientos de ciudadanía organizacional en trabajadores del sector forestal chileno y venezolano. La muestra fue de 106 trabajadores empleados en una organización forestal industrial chilena específicamente en la Región del Bío-Bío (N= 61), y una del mismo rubro ubicada en el Estado Cojedes, Venezuela (N=45). El diseño de esta investigación fue de carácter cuantitativo de tipo no experimental, trasversal y correlacional-causal. Se administraron tres instrumentos, uno para obtener información acerca del apoyo social como característica del diseño del trabajo, uno para medir la práctica de job crafting y finalmente, uno para los comportamientos de ciudadanía organizacional. Los resultados obtenidos apoyan la relación entre el apoyo social del trabajo con la dimensión aumento de recursos sociales en el empleo (r = .22, p .01), así como con diferentes comportamientos de ciudadanía (r = .39, p 0.1). Así mismo, se demostró la relación entre las dimensiones de job crafting (aumento de recursos estructurales, aumento de recursos sociales y aumento de demandas desafiantes) con la manifestación de diferentes comportamientos de ciudadanía (r = .22, p .01) (r = .67, p .01), (r = .41, p .01) respectivamente. Por su parte, el análisis de regresión lineal confirma que el apoyo social y las dimensiones de job crating explican la manifestación de diferentes comportamientos de ciudadanía organizacional. Se incluyen lineamientos futuros de investigación y las limitaciones prácticas del estudio.
idioma
es
Editor
Universidad de Concepción. Facultad de Ciencias Sociales. Departamento de Psicología
Materias
Diseño de Sistemas de Trabajo
Materias
Trabajadores Forestales - Aspectos Psicológicos
Materias
Ambiente de Trabajo
Materias
Motivación del Empleado
Titulo
Apoyo social del trabajo, job crafting y comportamientos de ciudadanía organizacional en trabajadores de organizaciones forestales chilenas y venezolanas
Tipo de documento
Thesis


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