¿Existe discriminación salarial contra los mapuches en Chile?.

Abstract

Existe discriminación salarial cuando a igual nivel de capital humano (escolaridad, experiencia, entre otros) se perciben distintos salarios. Cuando existe discriminación salarial contra los mapuches se produce ineficientemente, pues la empresa discriminadora paga más por el factor productivo trabajo, al preferir contratar no indígenas. Lo anterior lleva a una menor productividad que en ausencia de discriminación y a un menor ingreso y calidad de vida del grupo discriminado. El objetivo de esta investigación es probar las hipótesis que, en Chile, existe discriminación salarial contra los hombres mapuches y contra las mujeres mapuches. También se analiza la persistencia de ésta en los años 2000 y 2003. Para ello se utiliza la información de las Encuestas de Caracterización Socioeconómica Nacional (CASEN) para los años 2000 y 2003, desarrollada por el Ministerio de Planificación y Cooperación (MIDEPLAN) del Gobierno de Chile. El análisis se realiza considerando a los individuos que se encuentran empleados, a nivel nacional, que posean entre 15 y 65 años de edad.