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http://repositorio.udec.cl/jspui/handle/11594/5117
Título : | Efecto moderador del capital psicológico sobre el acoso laboral y el bienestar subjetivo. |
Autor : | Díaz Pincheira, Francisco Javier; supervisor de grado Kuncar Aránguez, María I. Pulgar San Martín, Sebastián A. |
Palabras clave : | Acoso Laboral;Felicidad;Trabajo decente y Crecimiento Económico |
Fecha de publicación : | 2021 |
Editorial : | Universidad de Concepción. |
Resumen : | En esta investigación se analizó el efecto moderador que posee el capital psicológico sobre el acoso laboral y la felicidad. Se usó una matriz correlacional y modelo de ecuaciones estructurales adaptado al modelo moderador de McKinnon y Dwyer (1993) para un total de 96 encuestados pertenecientes a diversas sucursales de Supermercado Único, entre los cuales se encuentran personal de tienda y administrativos de diferentes edades, sexos, entre otras características. Dentro de los resultados obtenidos se destaca la relación no significativa entre acoso y satisfacción vital, por otro lado, la relación entre acoso y felicidad fue negativa y significativa para un solo factor de acoso, estigmatización y daño a la imagen pública. Donde el capital psicológico cumple un papel de moderador, o “amortiguador” frente a los efectos negativos del acoso laboral sobre la felicidad. Estos resultados están acordes a la literatura, ya que el capital psicológico potencia emociones positivas que reducen el estrés y la ansiedad, y por ende aumentan el bienestar psicológico individual de las personas y permiten aliviar los problemas psicológicos causados por el estrés laboral, destacando su papel de moderador frente a los efectos negativos del agotamiento laboral. |
Descripción : | Tesis para optar al Título Profesional de Ingeniero Comercial. |
URI : | http://repositorio.udec.cl/jspui/handle/11594/5117 |
Aparece en las colecciones: | Ing. Comercial - Tesis Pregrado |
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Efecto moderador del PsyCap sobre el Acoso Laboral y el Bienesar Subjetivo.pdf | 550,79 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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