La caducidad del contrato de trabajo en la jurisprudencia: análisis crítico.

Abstract

Esta investigación persigue dos objetivos: 1. Descubrir qué entienden los magistrados por grave en derecho del trabajo. 2. Comprobar si se cumple o no el valor justicia en la jurisprudencia laboral. En cuanto al primero, se dedicó especialmente el capítulo II “Hacia un concepto de gravedad”, a recopilar los requisitos y criterios que los magistrados toman en cuenta para solucionar las causas por despido injustificado. Al respecto, se pueden extraer las siguientes conclusiones: No existe una regla aplicable a todos los casos, que permita establecer a priori si una conducta u infracción conduce o no, de forma indubitada, a la caducidad del contrato.