Despido con vulneración de derechos fundamentales en la Ley 20.087.

Abstract

Nuestro trabajo versa precisamente sobre la nueva regulación que se establece para el Despido con Vulneración de Derechos Fundamentales, consagrado en el nuevo artículo 489 del Código del Trabajo, dentro del Procedimiento de Tutela Laboral. La elección obedece a que consideramos interesante conocer como esta nueva regulación trata un asunto que nuestro Código no regulaba ni sancionaba, no obstante existir en la práctica abiertas vulneraciones de derechos en esta compleja etapa de la relación laboral, encontrándose el trabajador doblemente perjudicado, por cuanto por una parte perdía su fuente de ingresos y por otra, con la afectación de derechos tan esenciales como su honra, integridad física y psíquica, la intimidad, la libertad de expresión, entre otros, sin contar con un mecanismo procesal adecuado para defenderse ante esta situación a todas luces contraria a derecho.