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Title: Problemas actuales del autodespido.
Authors: Mella Cabrera, Patricio, supervisor de grado
Droguett Inostroza, Marcelo Alejandro
Keywords: Término de Contrato de Trabajo -- Chile;Autodespido (Derecho del Trabajo) -- Chile;Despido de Empleados -- Chile;Derecho del Trabajo -- Chile
Issue Date: 2008
Publisher: Universidad de Concepción, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales.
Abstract: Para el análisis del presente tema, recurrimos principalmente a la jurisprudencia que nuestros tribunales superiores han pronunciado en estos últimos años, recopilación investigativa que hicimos con el objeto de otorgar una visión actualizada del autodespido en Chile, el cual ha variado constantemente en el tiempo. Junto con ello recurrimos a la escasa doctrina que existe sobre el tema, el que ha sido tratado por ella de una manera aislada, ya para referirse específicamente a una u otra causal, o bien para profundizar en materia indemnizatoria, pero no ha sido tratado desde un contexto general, es por ello que este contexto general lo procuramos dar dentro del presente trabajo, otorgándole un tratamiento sistemático con el objeto de contribuir a la investigación ,interpretación e inteligencia del autodespido, el cual, como pudimos advertir, ha ido adquiriendo una mayor aplicación práctica, lo que hace aún mas necesaria la labor de proporcionar un análisis actualizado de esta institución. el primer capítulo procura situar al autodespido dentro de la terminación del contrato de trabajo y el sistema de estabilidad relativa en el empleo en el cual está basado, poniendo en relieve el rol que cumple el autodespido en el sistema de estabilidad relativa, el cual, si bien nació para cumplir este objetivo, no es menos cierto que desempeña una tarea de radical importancia en la actualidad, ya que opera como una verdadera condición resolutoria del contrato de trabajo, acción conferida a la parte más débil de la relación laboral que con su existencia procura equiparar a las partes. Durante la vigencia en Chile del autodespido se ha acostumbrado asimilarlo con el despido injustificado, indebido o improcedente e, inclusive, es posible advertir en la práctica la aplicación del despido injustificado frente a casos que constituyen claramente autodespido, es por estos motivos que el Capítulo II de nuestro trabajo se ocupa de otorgar una adecuada individualización de la institución en comento, precisando sus características, requisitos, fundamentos, naturaleza jurídica y el desarrollo histórico que ha tenido en nuestro país, precisando en qué consiste la cosa pedida y la causa de pedir de la presente acción, distinguiéndola de otras formas de terminación de la relación laboral y del despido injustificado, así como su particular relación con la nulidad del despido y la forma en que han razonado nuestros tribunales cuando el no pago de cotizaciones previsionales es invocado como causal de autodespido, o, cuando se deducen conjuntamente las acciones de autodespido y nulidad. Procuramos, además, poner en relieve la situación del autodespido en relación con las últimas tendencias doctrinarias y jurisprudenciales. En el Capítulo Tercero entramos al análisis de las causales de autodespido, poniendo en relieve la ausencia de un tratamiento sistemático del contenido obligatorio del contrato de trabajo, al respecto procuramos hacer un actualizado análisis jurisprudencial de las diversas obligaciones inmersas en el contrato de trabajo cuyo incumplimiento autoriza a invocar el autodespido, así como las causales que la doctrina ha incluido en el catálogo de obligaciones del empleador y, en especial, de las últimas modificaciones legales que rigen la materia, haciéndonos cargo de las últimas modificaciones en materia de acoso sexual y las soluciones que, a nivel doctrinario y recientemente jurisprudencial, se han dado para la regulación del mobbing o acoso laboral. El Cuarto Capítulo tiene por objeto analizar las formalidades y la prueba del autodespido, dentro del cual se ven las consecuencias prácticas que las características del autodespido le dan en estas materias, así, por ejemplo, se pone en relieve que el derecho laboral no es formalista y las consecuencias que ello tiene en la preparación de la acción de autodespido; en materia de prueba, vemos las menores dificultades que tiene el trabajador a la hora de probar los incumplimientos graves de obligaciones contractuales de su empleador en desmedro de las demás causales de autodespido, especialmente, las consecuencias que se siguen al exigir que las causales del artículo 160 No. 1 del Código del Trabajo deban estar “debidamente comprobadas” lo cual se ve apoyado por el peso de la prueba, ya que, tratándose de la causal séptima del artículo 160 del Código del Trabajo recae en el empleador acreditar el cumplimiento de la obligación o en su desmedro que éste carece de la gravedad necesaria para invocar el autodespido.
Description: Memoria de Prueba para optar al grado de Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales.
URI: http://repositorio.udec.cl/jspui/handle/11594/8235
metadata.dc.source.uri: http://ezpbibliotecas.udec.cl/login?url=http://tesisencap.udec.cl/concepcion/derecho/droguett_i_m_2008/index.html
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