El contrato de trabajo como solución a la condición laboral de los empaquetadores de supermercado: ¿beneficio o perjuicio?

Abstract

Mediante la presente memoria se pretende determinar si esta asimilación forzada o proteccionista constituye realmente un beneficio para los empaquetadores, o en otras palabras, ¿cuáles serán los costos de una asimilación a un vínculo laboral según la regulación actual? ¿Constituyen sólo beneficios para el empaquetador? ¿Es ésta la mejor alternativa? Sin perjuicio de que, las motivaciones que han tenido quienes defienden la inclusión de los empaquetadores en el sistema laboral actual, responden a una serie de malas prácticas realizadas por quienes se benefician de éstos servicios – sean supermercados o empresas externas – lo cierto es que, los perjuicios podrían ser mayores.