Ing. Comercial - Tesis Pregrado
http://repositorio.udec.cl/jspui/handle/11594/47
2024-03-29T10:11:08ZPreferencias de los trabajadores con respecto supuestos de bienestar laboral.
http://repositorio.udec.cl/jspui/handle/11594/8130
Preferencias de los trabajadores con respecto supuestos de bienestar laboral.
Barrueto Jaque, Juan L.; Paredes Mora, Felipe I.; Solar Arias, Rodrigo N.
Con el pasar de los años el papel que juega el trabajador dentro de una organización sufrió grandes cambios. El enfoque de un trabajador como colaborador estratégico para la organización esta en alza, teniendo su potencial como un activo valioso, por esto el colaborador debe poseer bienestar laboral. En esta investigación se modelará cuantitativamente las preferencias de los trabajadores en relación con su puesto de trabajo actual o futuro, en base a elementos que configuren su puesto de trabajo ”ideal”. La construcción del presente estudio se basa en proponer, probar y demostrar de acuerdo con los resultados obtenidos por medio de la opinión de los trabajadores chilenos, reales propuestas para futuras políticas públicas en Chile en beneficio de su bienestar laboral. Para tales efectos, se empleó un Choice-Experiment, el cual se complementó con la metodología Best Worst Scaling. De los resultados obtenidos, concluimos que los anhelos de los trabajadores con respecto a sus preferencias laborales se alejan de la realidad empresarial y gubernamental en Chile, y que sus opiniones sentarán las bases de nuevas reformas o leyes que realmente beneficien su bienestar laboral.
Tesis para optar al Título Profesional de Ingeniero Comercial.
2021-01-01T00:00:00ZFactores competitivos y el éxito empresarial en las pymes de la región del Bio Bio.
http://repositorio.udec.cl/jspui/handle/11594/7890
Factores competitivos y el éxito empresarial en las pymes de la región del Bio Bio.
Belmar Sandoval, María; Castillo Luna, Karla; Sánchez Valenzuela, Felipe
Las pequeñas y medianas empresas han adquirido un papel fundamental para la economía de los países, constituyendo la mayor parte de la red empresarial a nivel nacional e internacional. Por esta razón el éxito que obtengan estará directamente relacionado con el bienestar económico del país.
El objetivo de esta investigación es verificar la relación existente entre algunos de los factores competitivos de las PYMES, planteada en la Teoría de los Recursos y Capacidades, y su éxito empresarial medido a través de la rentabilidad económica de
éstas. Para este estudio, se procedió a analizar empíricamente una muestra de 366 empresas de la Región de Biobío, por medio de la información obtenida de la Segunda Encuesta Longitudinal de Empresas del Ministerio de Economía, Fomento y Turismo
de la República de Chile.
Los resultados mostraron que las PYMES de la Región del Biobío no realizan actividades relacionadas con la innovación u obtención de certificados de calidad y tienen escaso acceso a financiamiento, a su vez se encontraron 3 variables que
influyen en el comportamiento de las mismas. La primera variable es el nivel de endeudamiento, que influye negativamente en el éxito empresarial, medido en este estudio como la rentabilidad económica a través del ROA; la variable que mide el nivel de educación del gerente, definida como “dummy superior” con valor 1 si el gerente tiene educación superior y 0 en caso contrario, indica una relación negativa con el ROA, por último el nivel de activos, medido como el logaritmo natural de los activos
indica que a mayor nivel de activos en la empresa el ROA disminuirá notablemente.
Es así, como se corrobora que existen factores que explican parcialmente el éxito empresarial de las PYMES y se infiere, a través del estudio, que existen factores macroeconómicos externos que pudiesen estar afectando con un mayor impacto los
resultados económicos de las empresas. Con lo cual queda planteada dicha inquietud para próximos estudios.
Tesis para optar al Título Profesional de Ingeniero Comercial mención Control de Gestión y el Grado Académico de Licenciado en Ciencias de la Administración de Empresas.
2014-01-01T00:00:00ZEstructura de capital en América Latina: ¿Pecking Order o Trade-Off?
http://repositorio.udec.cl/jspui/handle/11594/7881
Estructura de capital en América Latina: ¿Pecking Order o Trade-Off?
Escobar Herrera, Nicol A.; Salcedo Arroyo, Joselin K.
En este articulo realizamos un análisis empírico de las teorías Pecking Order y Trade-Off como determinantes de la decisión de estructura de capital en empresas latinoamericanas.
Utilizando un panel incompleto de 830 empresas latinoamericanas se estimó una regresión dinámica a través del estimador GMM de Arellano y Bond (1991) para los modelos de ShyamSunder y Myers (1999) y Watson y Wilson (2002). Nuestros resultados indican la teoría Trade-off evaluada en ambos modelos explica la composición de estructura de capital en las empresas de Argentina, México y Perú, mientras que en Chile se encuentra evidencia a favor de la teoría pecking order. En el caso de las empresas de Brasil, no se haya evidencia que
sostenga a alguna de estas teorías. Al separar la muestra de empresas por costos de agencia, tamaño y oportunidades de crecimiento, se encuentran diferencias relevantes entre ambos enfoques.
Tesis para optar al Titulo Profesional de Ingeniero Comercial y al Grado Académico de Licenciado en Ciencias de la Administración de Empresas.
2015-01-01T00:00:00ZCostos de Agencia, madurez de la deuda y reputación gerencial: Evidencia en Chile basada en oportunidades de crecimiento
http://repositorio.udec.cl/jspui/handle/11594/7880
Costos de Agencia, madurez de la deuda y reputación gerencial: Evidencia en Chile basada en oportunidades de crecimiento
Delgado Fuentealba, Carlos L.
En este articulo realizamos un análisis empírico de los determinantes de los costos de agencia y de la madurez de la deuda en empresas chilenas. Utilizando un panel desbalanceado basado en datos extraídos de la Encuesta Longitudinal de Empresas y empleando una regresión por variables instrumentales y efectos aleatorios, encontramos que los costos de agencia disminuyen con el nivel de endeudamiento,
el tamaño de la firma y la concentración de la propiedad y el control corporativo. Resultados que son comunes en firmas que presentan y no presentan oportunidades de crecimiento. La baja reputación gerencial es contrarrestada por el mayor efecto del monitoreo interno, generando una reducción de los costos de agencia en firmas con oportunidades de crecimiento. No obstante, se encuentra que en
compañías con bajas oportunidades de crecimiento el efecto es contrario, gatillando un aumento de los costos de agencia. Por otra parte, hallamos que las firmas que pertenecen a conglomerados empresariales se endeudan a menores plazos y las firmas con altas oportunidades de crecimiento asocian una madurez mayor con la baja reputación de sus administradores.
Tesis para optar al Título Profesional de Ingeniero Comercial y al Grado Académico de Licenciado en Ciencias de la Administración de Empresas.
2015-01-01T00:00:00Z