Resumen:
Las condiciones de trabajo y la calidad de vida laboral en el personal de salud han
experimentado importantes cambios durante los últimos años. En este sentido, el
equipo de salud debe ser capaz de desempeñar nuevos y complejos desafíos para
afrontar los cambios suscitados, contexto en el cual la Autoeficacia Profesional
tienen gran importancia, ya que es un recurso personal fundamental para manejar
los potenciales estresores del ambiente de trabajo Objetivo general. Explicar el
efecto moderador de la Autoeficacia Profesional sobre la relación entre
Condiciones de Trabajo Subjetivas y Calidad de Vida Laboral de los integrantes
del equipo de salud de las unidades de salud de primer y segundo nivel de
atención. Sujeto y Metodología. Estudio de diseño trasversal, comparativo y
correlacional/explicativo con enfoque cuantitativo. La muestra se constituyó con
223 personas correspondientes a médicos, enfermeras y auxiliares de enfermería,
que laboran en unidades de salud pública de Ecuador. Para la recolección de los
datos, se utilizó: el cuestionario de antecedentes bio sociodemográficos de trabajo
y de salud, diseñado por la autora, la Escala de Condiciones de Trabajo
Subjetivas, de Blanch, la Escala de Calidad de Vida Laboral de Simón Easton y
Darren Van Laar y el Cuestionario de Autoeficacia Profesional de Salanova. Estos
instrumentos fueron validados en el Ecuador semánticamente. Para el análisis de
datos se utilizó estadística descriptiva e inferencial. Se contó con el aval ético de
los Comités Ético Científico de la Facultad de Enfermería y el Comité de Ética,
Bioética y Bioseguridad de la Vicerrectoría de Investigación y Desarrollo de la
Universidad de Concepción – Chile, y el Comité de Ética de Investigación en Seres
Humanos CEISH de la Universidad Central del Ecuador. Resultados. Las
Condiciones de Trabajo Subjetivas pueden ser clasificados, según la baremación
del instrumento, como “buena” en lo global, así como en sus dimensiones con
algunas pequeñas variaciones. Al comparar las Condiciones de Trabajo
Subjetivas, por niveles de atención y categorías ocupacionales no se presentaron
diferencias estadísticamente significativas. La Calidad de Vida Laboral de los
integrantes del equipo de salud fue evaluada como “media”, siendo el factor
“Satisfacción laboral y profesional” el mejor evaluado. Al comparar categorías
ocupacionales, la única diferencia significativa se encuentra en el factor “Estrés
en el Trabajo”, donde los auxiliares de enfermería presentan menores niveles,
seguidos por las enfermeras, mientras que los médicos presentan los mayores
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niveles de estrés en el trabajo. Con respecto a la Calidad de Vida Laboral
comparada por niveles de atención, no se encontraron diferencias
estadísticamente significativas. La Autoeficacia Profesional, obtuvo el concepto de
“alta”. Respecto a los niveles de atención, el personal de salud del primer nivel
muestra una autoeficacia profesional global superior comparado con el segundo
nivel de atención. No existen diferencias estadísticamente significativas por
categorías ocupacionales. El efecto de la Autoeficacia Profesional como variable
moderadora no es estadísticamente significativo. Conclusión. El análisis de
regresión efectuado no confirmó el efecto moderador de la Autoeficacia
Profesional sobre la relación entre Condiciones de Trabajo Subjetivas y Calidad
de Vida Laboral en las diferentes categorías ocupaciones del primer y segundo
nivel de atención. Es posible que este resultado se asocie a que, dentro de la
muestra, se obtuvieron altos valores para las variables estudiadas, por lo tanto, a
pesar de existir correlación de forma independiente, esta diferencia no fue
estadísticamente significativa.