La quiebra como causal de terminación del contrato de trabajo, análisis y evolución.

Abstract

En la presente obra abordaré un situación muy relevante y frecuente dentro de la disciplina del derecho, consistente en el escenario al que se enfrentan los trabajadores cuando su empleador comienza a sufrir complicaciones en el cumplimiento de sus obligaciones, y como consecuencia de la permanencia de este estado es declarado en quiebra por medio de una sentencia judicial. Este tema comprende dos grandes ramas del derecho, en primer lugar el Derecho Laboral, más específicamente el contrato de trabajo, la relación laboral y el término de la misma, y por otro lado la rama del Derecho Comercial, con la institución de la quiebra. El tema principal sobre el cual se centrará este trabajo y su título serán “La Quiebra como causal de terminación del contrato de trabajo, análisis y evolución”. Sin perjuicio de lo anterior, también se analizarán otros efectos que puede producir la quiebra en el ámbito laboral, especialmente relacionados con los efectos patrimoniales que se producen al término de una relación laboral. Esta temática es del especial relevancia debido a la natural incertidumbre a que se ven enfrentados los trabajadores después de que se declara judicialmente la quiebra de su empleador, acaso seguirán conservando su puesto de trabajo, si acaso esta declaración afectara las condiciones en que desarrollan su trabajo, entre otros. Para el desarrollo de este trabajo, se dividirá su contenido en tres capítulos. El primero de ellos esta destinado a dar un barniz general respecto de los conocimientos necesarios para comprender adecuadamente este trabajo, relacionados con el derecho laboral y el contrato de trabajo, centrado especialmente en la etapa de terminación del respectivo vínculo y un examen de sus causales y los efectos patrimoniales derivados esta conclusión. Por último se realizará una breve referencia al estado de quiebra, sus causas previas y en que consiste. En el segundo capítulo se estudiará la evolución temporal e histórica del efecto directo que produce la declaración de quiebra en la relación laboral, más específicamente el término del contrato de trabajo, así como también efectos patrimoniales derivados de éste, dentro del período que abarca entre la dictación del primer Código del Trabajo hasta antes de la dictación de la ley 20.720 de 2013. Una vez vislumbrado ampliamente el panorama que ha atravesado esta situación a través de la historia de nuestro Código del Trabajo, el tercer capítulo esta reservado para analizar las distintas y más recientes propuestas legislativas que el legislador nacional ha formulado y presentado con relación a ésta situación, para finalizar con una vista a la nueva ley 20.720 que establece un nuevo tratamiento jurídico. Esta memoria tiene como objetivo el dilucidar y estudiar la evolución de la quiebra respecto del fin a los contratos de trabajo, distinguir sus aspectos positivos de sus aspectos desventajosos, así como encontrar los vacíos legales que pueda tener la legislación nacional en sus distintas épocas.