El finiquito ante la ley y la jurisprudencia.

Abstract

El estudio de este tema se justifica por varias razones, una de ellas es la falta de regulación por el legislador, puesto que éste se limita a mencionarlo y establecer algunas obligaciones y formalidades para su suscripción. Todo lo demás lo deja en manos de las partes de la relación laboral, por lo tanto la práctica ha sido quien ha ido dando forma a este acto. Otra razón que justifica el estudio del tema es el poco estudio en la doctrina sobre este acto, por lo que se tiene que recurrir a la ley para poder obtener información sobre la forma, requisitos, o en definitiva como lograr la confección de un finiquito de forma adecuada y que satisfaga la necesidad de certeza jurídica entre las partes. Recurrir a la ley, como lo señalamos es insuficiente para la adecuada información e instrucción a las partes del contrato de trabajo concluido. Por mencionar otra razón, por último diremos que existe duda y confusión acerca de la naturaleza del finiquito, en cuanto a acto jurídico, siendo de vital importancia lograr claridad en torno a este tema, puesto que de su determinación se generan consecuencias, por citar uno de ellos, su régimen aplicable. Sin embargo, una razón determinante a la hora de decidir su estudio fue la constatación de las importantes consecuencias jurídicas que conlleva tanto su celebración, como las cláusulas que se establezcan y, porqué no decirlo, la omisión de su otorgamiento. Para el estudio de este tema, recurriremos a la doctrina existente al respecto, la visión que tiene en torno al tema la Dirección del Trabajo, y por último, la doctrina sentada por la Jurisprudencia. En relación a ésta última, debemos hacer el alcance que existe doctrina sentada por los tribunales superiores de justicia respecto de ciertos temas motivos de conflicto referentes al finiquito. Sin embargo, no todos los temas relativos a este acto corren la misma suerte.