Escuela de Ciencias y Tecnologías
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Item Factores de riesgo derivados de la organización del trabajo en profesionales informáticos de la provincia del Biobío(Universidad de Concepción., 2018) Rivas Ríos, Omar Maximiliano; Bahamondes Valenzuela, María GabrielaEn las organizaciones existen diversos factores que pueden afectar la salud de los trabajadores/as, entre ellos se encuentran los factores de riesgo derivados de la organización del trabajo, siendo algunos de estos factores el estrés, y los síndromes de burnout y boreout. Estos factores afectan habitualmente al personal administrativo, entre ellos al personal informático. Se realizó un estudio no experimental, transversal, correlacional y descriptivo, la muestra estuvo constituida por profesionales informáticos de la provincia del Biobío. El objetivo del estudio fue determinar la relación entre las variables de Burnout, Boreout y Estrés laboral en profesionales informáticos. En primer lugar, se realizó un diagnóstico para determinar Burnout, Boreout y Estrés laboral por medio de la encuesta Maslach Burnout Inventory, instrumento de medición del síndrome de Boreout y la escala de estrés percibido PSS-14, respectivamente. Los resultados establecieron que la muestra fue diagnosticada en un 74% con algún grado de estrés, en un 12% con Burnout y en un 31% con Boreout. No se manifestaron asociaciones significativas entre las variables sociodemográficas y laborales con estrés laboral, burnout y boreout. El análisis de correlación determinó una relación significativa entre el estrés laboral y las dimensiones de burnout y boreout (exceptuando la dimensión infraexigencia en el trabajo). El análisis de correlación entre las dimensiones de burnout y boreout determinó una relación significativa de las tres dimensiones del burnout con respecto a la dimensiones aburrimiento y desinterés en el trabajo (boreout).Item Factores psicolaborales y su efecto sobre el Síndrome de Burnout en funcionarios de un Centro de Salud Familiar de la ciudad de Los Ángeles(Universidad de Concepción., 2017) Venegas Morales, Jorge Antonio; Navarrete Espinoza, Eduardo Rodrigo; Bahamondes Valenzuela, María GabrielaLos factores psicosociales pueden afectar negativamente la salud y el bienestar de los trabajadores, convirtiéndose en factores de riesgo psicosocial. En la actualidad estos índices han aumentado, debido al tiempo que las personas están invirtiendo en su actividad laboral. La fatiga laboral, carga mental, trabajo en equipo y estrés laboral tipifican como factores psicolaborales. Un tipo de estrés laboral corresponde al síndrome de Burnout, cuyos rasgos principales son el cansancio emocional, la despersonalización y una disminución de la realización personal. Se realizó un estudio con 31 profesionales del área de la salud conformados por enfermeras y técnicos enfermeros de nivel superior en un CESFAM de la ciudad de Los Ángeles, con el objetivo de determinar la influencia de los factores psicolaborales en la presencia del síndrome de Burnout en estos funcionarios. La metodología utilizada para evaluar los factores psicolaborales fueron el método ESCAM para carga mental, los cuestionarios CIS y MBI para fatiga laboral y síndrome de Burnout, respectivamente; y un cuestionario de elaboración propia para trabajo en equipo. Los resultados determinaron niveles generales bajos para las variables carga mental y fatiga laboral, mientras que trabajo en equipo presentó niveles altos. La mayor presencia del síndrome de Burnout se presentó en el grupo de enfermeras. Respecto de las correlaciones entre las variables psicolaborales sobre las dimensiones del síndrome de Burnout para el grupo de los TENS, se evidenció una asociación entre cansancio emocional con dimensiones de carga mental y trabajo en equipo. Para el grupo de las enfermeras, se evidenciaron correlaciones entre la dimensión cansancio emocional del síndrome de Burnout y carga mental.