Mella Cabrera, PatricioLópez Vergara, Consuelo M.2021-10-282024-08-282021-10-282024-08-282008https://repositorio.udec.cl/handle/11594/8284Tesis presentada para optar al grado de Licenciado en Ciencias Jurídicas y SocialesEl reglamento interno fue tratado por primera vez en el Código del Trabajo de 1931, para ir luego evolucionando a través de la legislación laboral posterior hasta llegar a la actualidad. Hoy en día, el reglamento interno es una herramienta de importancia en nuestro país, puesto que cumple un rol principal en la prevención de accidentes y enfermedades profesionales y en la mantención de condiciones adecuadas de higiene y seguridad. Nuestra legislación ha regulado tres grandes tipos de reglamento interno, a saber, el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, tratado por el Código del Trabajo en sus artículos 153 y siguientes; el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, contemplado por la Ley 16.744 y sus reglamentos; y el Reglamento Interno de la Ley 19.070, aplicable a ciertos establecimientos educacionales. Cada uno de estos reglamentos tiene sus peculiaridades, como sus requisitos y contenido, los cuales serán tratados en el capítulo segundo de este trabajo. Por último, se tratarán en el capítulo tercero algunas problemáticas de importancia relativas al reglamento interno de orden, higiene y seguridad, así como ciertas materias de actualidad jurídica, como las normas relativas al tema establecidas por la Ley 20.123 sobre Subcontratación y por la Ley 20.105, llamada también “Ley Antitabaco”.esCC BY-NC-ND 4.0 DEED Attribution-NonCommercial-NoDerivs 4.0 InternationalReglamento Interno de la EmpresaHistoriaChileEmpleadosRelaciones LaboralesTesis