Valenzuela Suazo, SandraDurán Yáñez, Jacqueline del Carmen2026-04-142026-04-142026https://repositorio.udec.cl/handle/11594/13914Tesis presentada para optar al grado de Magíster en Enfermería.Introducción: Reconocer los activos para la salud en los espacios laborales favorece el bienestar de las personas trabajadoras, fomentando fortalezas, talentos y competencias. Objetivo: Explorar los activos para la salud percibidos por los trabajadores (as) de un servicio de atención primaria de la comuna de Concepción. Materiales y métodos: Se realizó investigación cualitativa fenomenológica descriptiva; utilizando las técnicas de grupo focal seguida de una sesión de mapeo de activos, conformándose un total 4 grupos donde participaron 33 miembros del equipo de salud de un centro de salud familiar. A través de la realización de mapeo de activos, identificaron los activos para la salud de su entorno laboral. Resultados: Todos los datos obtenidos de las sesiones fueron anonimizados, posteriormente se realizó un análisis de contenido según Bardin con apoyo del software Atlas ti, emergieron cuatro categorías de activos para la salud las cuales fueron organizadas según su relevancia en: “activos colectivos”, “activos institucionales”, “activos del entorno físico” y “activos perdidos”, esta última considerada una categoría emergente. Los activos identificados permitieron a la comunidad laboral observar desde otra perspectiva el trabajo, dándoles la oportunidad de valorar los activos existentes y los que pueden recuperar destacando espacios, personas, situaciones que les generan bienestar. Conclusión: La identificación de activos para la salud en el entorno laboral se consolida como una estrategia efectiva que permitente resignificar la experiencia de trabajo y enfocarse en los aspectos positivos que contribuyen al bienestar integral de los trabajadores (as) y orientando futuras intervenciones de promoción de la salud en estos contextos.Introduction: Recognizing health assets in the workplace promotes the well-being of workers, fostering strengths, talents, and skills. Objective: To explore the health assets perceived by workers in a primary care service in the city of Concepción. Materials and methods: A descriptive phenomenological qualitative study was conducted using focus group techniques followed by an asset mapping session. A total of four groups were formed, comprising 33 members of the health team from a family health center. Through asset mapping, they identified the health assets in their work environment. Results: All data obtained from the sessions were anonymized. Subsequently, a content analysis was performed using Bardin's framework and Atlas.ti software. Four categories of health assets emerged, which were organized according to their relevance as: "collective assets," "institutional assets," "physical environment assets," and "lost assets," the latter considered an emerging category. The identified assets allowed the work community to view work from a different perspective, giving them the opportunity to value existing assets and those they can recover, highlighting spaces, people, and situations that contribute to their well-being. CONCLUSION: Identifying health assets in the workplace is consolidated as an effective strategy that allows for a redefinition of the work experience and focuses on the positive aspects that contribute to the overall well-being of workers, guiding future health promotion interventions in these contexts.esCC BY-NC-ND 4.0 DEED Attribution-NonCommercial-NoDerivs 4.0 InternationalPromoción de la saludBienestar del personalAtención primaria de la saludThesisBuena SALUDTRABAJO decente y crecimiento económico