Díaz Pincheira, Francisco JavierAlmendras Medina, StefanyBriones Fuentes, JuanaCalfupán Segura, Nataly2018-09-272019-11-222024-05-132024-08-272018-09-272019-11-222024-05-132024-08-272018https://repositorio.udec.cl/handle/11594/2967Tesis presentada para optar al título de Ingeniero ComercialEsta investigación tiene por objetivo analizar la felicidad desde una perspectiva organizacional, considerando su evolución histórica y relevancia actual. Estudios previos han demostrado que, aunque el dinero puede influir en la felicidad, esta relación es débil y no se sostiene en el tiempo (Diener et al., 1995; Kahneman y Frederick, 2002). En el ámbito laboral, Csikszentmihalyi (1997) introdujo el concepto de "estados de flujo", vinculándolo al desempeño y bienestar en el trabajo. Actualmente, existen modelos de felicidad organizacional diseñados para grandes empresas, basados en liderazgo firme, gestión participativa y gerencia de felicidad (Fernández, 2015). Sin embargo, en Chile, el 51% de las empresas son pymes (Ministerio de Economía, 2016), lo que evidencia la necesidad de desarrollar un modelo de felicidad específico para este sector, abordando sus características y necesidades particulares.esCC BY-NC-ND 4.0 DEED Attribution-NonCommercial-NoDerivs 4.0 InternationalFelicidad OrganizacionalSatisfacción en el TrabajoTesisTRABAJO decente y crecimiento económicoBuena SALUD