Propuesta de sistematización del reclutamiento, selección y seguimiento de personas con discapacidad en Empresas CMPC S.A.

Abstract

Empresas CMPC S.A. definió en 2019 doce metas corporativas de mediano y largo plazo dentro de las cuales se encuentra “Alcanzar un 2,5% de la dotación con personas con discapacidad al 2025”, la que debe ser acompañada de metodologías de contratación para la incorporación de nuevos colaboradores en condición de discapacidad. El objetivo de este proyecto consiste en elaborar una propuesta de sistematización del proceso de contratación para personas con discapacidad dentro de Empresas CMPC S.A. evaluando los procesos que actualmente se ejecutan para su correcta adaptación, que incluyen el proceso de Reclutamiento, Selección y Seguimiento de Persona con Discapacidad. Para el logro del objetivo se crearon pautas de evaluación para los procesos de Análisis funcional de puesto de trabajo, Perfil funcional, Selección, Inducción y Seguimiento de acuerdo con lo estipulado y sugerido por organizaciones gubernamentales para su desarrollo inclusivo. La aplicación de estas pautas, a través de visitas a terreno y entrevistas, determinó el nivel de cumplimiento y evidenció que el proceso de contratación para personas con discapacidad no se ha llevado a cabo previamente de manera interna por la empresa.