Diversificación internacional, innovación y capacitación laboral :¿son fuentes de ventaja competitiva en empresas chilenas?

Abstract

En esta investigación analizamos de manera empírica el efecto que tiene la diversificación internacional, la capacitación e innovación de las empresas chilenas en la obtención de ventaja competitiva. En este contexto, se profundizó en diferentes factores que la determinan, haciendo una revisión bibliográfica con autores del plano local e internacional. Para efectos de estudio, se trabajó con registros de empresas de los principales sectores económicos del país, recabadas a través de la Encuesta Longitudinal de Empresas (ELE) en sus versiones L1, L2, L3 Y L4 correspondiente a los años 2009, 2011,2013 y 2015 respectivamente, la cual es representativa en diferentes tamaños de empresas, obteniendo una base de datos de 32368 observaciones. Para lograr los objetivos esperados se realizó un análisis de Pruebas univariadas de diferencias de medias y Regresión para datos agrupados para la variable que mide la ventaja competitiva. En los resultados obtenidos se demuestra que las empresas si bien están exportando y capacitando a sus trabajadores, la proporción destinada a estas decisiones gerenciales no son suficientes como para generar ventaja competitiva. Ahora bien, con respecto a la innovación no genera ventaja competitiva, sin embargo su éxito competitivo puede provenir de la fuente de financiamiento público.