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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorCisterna Herrera, Felipe Antonio; supervisor de gradoes
dc.contributor.authorJarufe Cifuentes, Saides
dc.date.accessioned2018-04-10T14:09:36Z
dc.date.accessioned2019-11-22T19:02:44Z-
dc.date.available2018-04-10T14:09:36Z
dc.date.available2019-11-22T19:02:44Z-
dc.date.issued2017
dc.identifier.urihttp://repositorio.udec.cl/jspui/handle/11594/2502-
dc.description.abstractLa siguiente investigación tiene por objetivo determinar la relación existente entre Satisfacción Laboral y Compromiso Organizacional para los trabajadores de la empresa de cecinas Fanda. Para demostrar esto, se aplicó el cuestionario de satisfacción laboral “S20/23” de Meliá y Peiró (1998) y el cuestionario “Compromiso organizacional” de Allen y Meyer (1991), agregando además algunas variables de control. Luego se corre un modelo de mínimos cuadrados en dos etapas con inclusión de variable instrumental por la presencia de endogeneidad entre las variables estudiadas. Los resultados dan cuenta que la variabilidad en la satisfacción laboral influye en la variabilidad del compromiso organizacional.es
dc.description.sponsorshipCisterna Herrera, Felipe Antonio, supervisor de gradoes
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad de Concepción.es
dc.rightsCreative Commoms CC BY NC ND 4.0 internacional (Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional)-
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es-
dc.subjectSatisfacción en el Trabajo-Chile-Estudio de Casoses
dc.subjectCompromiso Organizacionales
dc.titleRelación entre compromiso organizacional y satisfacción laboral : estudio para Cecinas Fandaes
dc.typeTesises
dc.description.facultadEscuela de Ciencias y Tecnologíases
Aparece en las colecciones: Ing. Comercial - Tesis Pregrado

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