Inclusión laboral en discapacidad : ¿Cómo se lleva a cabo la Ley 20.422 desde la perspectiva de las personas en situación de discapacidad?

Abstract

La investigación que se presenta a continuación, se llevó a cabo en la ciudad de Concepción y buscó documentar la experiencia de inclusión laboral de las personas en situación de discapacidad, de acuerdo a lo establecido en la ley Nº 20.422 de normas para la igualdad de oportunidades e inclusión social. Se contó con la participación de personas con discapacidad física, motora, mental y sensorial, las cuales aportaron sus discursos acerca de sus respectivas experiencias, percepciones y sentimientos, señalando elementos facilitadores y obstaculizadores en dicho proceso. De acuerdo a los hallazgos, es posible establecer que existen avances en materia de discapacidad, desde la ratificación de instrumentos jurídicos internacionales hasta la modificación de la institucionalidad que desarrolla y ejecuta políticas y programas que abordan la discapacidad. Desde la perspectiva de los informantes, aún existen barreras sociales para incluirse laboralmente, pues la presencia de discriminación y prejuicios en la materia son patentes a la hora de buscar una fuente laboral. Así mismo, dan cuenta de facilitadores que están presentes en sus vidas, los cuales corresponden a redes de apoyo, recursos personales, programas y organismos relativos a la discapacidad, instituciones de rehabilitación y apoyo familiar el cual se constituye como facilitador principal en este proceso. Los informantes dan cuenta de sus experiencias, mencionando situaciones en las cuales se sintieron sobreprotegidos en primera instancia por sus compañeros de trabajo y/o percibieron que debían demostrar aún más sus capacidades. Para los entrevistados, el trabajo se constituyó como un catalizador de autonomía, validación social y un escenario propició en dónde manifestaron sentirse uno más del equipo de trabajo. Es posible evidenciar que aún existiendo avances, quedan acciones por desplegar en materia de discapacidad e inclusión laboral, pues el camino hacia una sociedad verdaderamente inclusiva no depende sólo de los instrumentos jurídicos internacionales, ni de la legislación nacional por si sola, sino que del trabajo en conjunto de todos los actores sociales y de las herramientas disponibles para abordar la discapacidad, ya que como señala la Organización Mundial de la Salud (2011), el escenario actual en discapacidad es un problema mundial de salud pública, derechos humanos y prioridad para el desarrollo.