Paradigmas sobre accidentabilidad, fatiga, estilo de vida y variables sociodemográficas y laborales en una Constructora de la comuna de Los Ángeles.

Abstract

La accidentabilidad, el año 2018 fue 3,1 en Chile, bajando 2,8 puntos respecto del año 2008. Cada vez se hace más difícil reducir esta tasa, por lo que se hace necesario revisar los actuales paradigmas de accidentabilidad que funcionan como una forma de patrones, modelos mentales o reglas operativas. Los sujetos de una cultura perciben, valoran, piensan, interactúan, se organizan, en conformidad con los paradigmas culturalmente inscritos en ellos; por lo tanto, estos últimos son uno de los organizadores de la percepción, la representación y la interpretación de los fenómenos, tanto en los individuos como en las comunidades, creando la ilusión de que sus interpretaciones obedecen a la experiencia. Se planteó, determinar la relación entre paradigmas sobre accidentabilidad y variables sociodemográficas, laborales, fatiga y estilo de vida en una muestra de 39 trabajadores de una empresa constructora de carácter nacional, y con un proyecto inmobiliario en la comuna de Los Ángeles, Biobío. La variable “Número de lesiones sufridas los últimos 2 meses de trabajo” afectó al 79,5% de ellos. Paradigmas relevantes: “Esta empresa se preocupa de la seguridad”; “Los trabajadores quieren hacer el trabajo rápido, sin medir riesgos”; “Es mejor no reportar un golpe para evitar ir a la Mutualidad”, entre otros. El 61,5% evidenció fatiga moderada. Estilo de vida nivel “En el camino correcto” con 35,9%. No existieron asociaciones significativas entre paradigmas sobre accidentabilidad con las variables sociodemográficas, fatiga y estilo de vida. El 80% de quienes aceptaron el paradigma “Es mejor no reportar un golpe para evitar ir a la Mutualidad”, presentó fatiga física moderada. Al realizar inferencia entre paradigmas sobre accidentabilidad y aspectos laborales, se concluye que la aceptación por parte de los trabajadores de la variable “Es mejor no reportar un golpe para evitar ir a la Mutualidad”, es dependiente de la variable “Número de lesiones sufridas en los últimos dos meses de trabajo”.