La jornada de trabajo ante la jurisprudencia administrativa.

Abstract

Esta investigación se funde en “La jornada de trabajo ante la jurisprudencia administrativa”. La jornada de trabajo marca el cumplimiento de las obligaciones de una de las partes del contrato de trabajo, esto es, del trabajador. Tradicionalmente se ha estimado la aplicación de la legislación laboral a una relación desarrollada bajo la prestación de servicios de un trabajador a un empleador, sujeto al cumplimiento de un horario claro y predeterminado, que marca la existencia misma de la jornada de trabajo. Sin embargo, el tema no se agota aquí y muchas son las nuevas formas que han obligado incluso, a repensar la noción misma de subordinación y dependencia, que marca la aplicación de la normativa laboral a determinadas relaciones. Como resulta de fácil apreciación, la aparición constante de nuevas formas de prestar los servicios escapa en muchas ocasiones a la regulación estricta de cada una de ellas por la legislación, lo que ha llevado a la Dirección del Trabajo, como órgano contralor administrativo, a desarrollar una interesante labor determinando las limitantes y condiciones en que debe prestarse el trabajo subordinado para no vulnerar los derechos de los trabajadores, cuando no se está frente a la forma clásica de prestación de servicios. Sin embargo, la legislación no ha escapado a esta realidad, intentando dar respuesta a las diversas hipótesis que ha ido generando la situación socio económica imperante en determinado momento, lo que ha llevado a la existencia de una legislación compleja que, en muchas ocasiones, resulta de difícil aplicación a la realidad siempre cambiante.