Variables que explican la presencia de mujeres en cargos directivos y ejecutivos a nivel de gerencia en empresas chilenas.

Abstract

En esta memoria de título se busca contribuir a la literatura que estudia la brecha de género que existe entre los puestos de trabajo de alto nivel en las empresas, específicamente cargos directivos y ejecutivos a nivel de gerencia. Para lo anterior, se analizan los resultados de la Encuesta Longitudinal de Empresas Chilenas (ELE), en sus versiones del 2013, 2015 y 2017. El objetivo principal de esta investigación es determinar qué características de una empresa explican una mayor presencia de mujeres en puestos directivos y ejecutivos a nivel de gerencia en Chile. La metodología de la investigación consiste en aplicar regresiones lineales múltiples con mínimos cuadrados agrupados (MCA), lo anterior a causa de que se incluyen efectos fijos en el tiempo. Las estimaciones se realizan con errores estándares clúster a nivel de empresa. Dado que los datos evidenciaron que existe una fracción importante de empresas que tienen cero mujeres en cargos directivos y ejecutivos a nivel de gerencia, para determinar que variables impactan la presencia de mujeres en estos cargos se considera el uso de regresiones no lineales de tipo logit y tobit. Posteriormente, se realizó una corrección de endogeneidad y del sesgo de selección por medio de mínimos cuadrados en dos etapas y corrección de Heckman, respectivamente. A partir de los resultados de los análisis se puede concluir que tal como indican los factores definidos según la especificación de Sánchez y Frey (2020), las empresas más grandes, tienden a tener más mujeres ocupando cargos directivos y ejecutivos a nivel de gerencia. También existe una clara tendencia a un aumento con respecto al tiempo, donde las políticas de género e inclusión que evidencia la literatura están generando mayor cantidad de oportunidades para las mujeres. Dentro de las limitaciones se encuentran que gran parte de las empresas que participaron de la ELE no contaban con mujeres en estos cargos, lo que implica cierto grado de incertidumbre dada la desinformación. Por otro lado, se propone la búsqueda de nuevos instrumentos para poder corregir los presentados con anterioridad.

This thesis studies to contribute to the literature that studies the gender gap that exists between high-level jobs in companies, specifically managerial and executive positions at the management level. For the above, the results of the Longitudinal Survey of Chilean Companies (ELE), in its 2013, 2015 and 2017 versions, are analyzed. The main objective of this research is to determine which characteristics of a company explain a greater presence of women in managerial and executive positions at management level in Chile. The methodology of the research consists of applying multiple linear regressions with clustered least squares (MCA), the above because time fixed effects are included. The estimations are made with cluster standard errors at the company level. Given that the data showed that there is a significant fraction of companies that have zero women in managerial and executive positions at the management level, to determine which variables impact the presence of women in these positions, the use of non-linear logit and tobit regressions is considered. Subsequently, an endogeneity and selection bias correction was performed by means of two-stage least squares and Heckman correction, respectively. From the results of the analyses, it can be concluded that, as indicated by the factors defined according to the specification of Sanchez and Frey (2020), larger companies tend to have more women occupying managerial and executive positions at the management level. There is also a clear trend towards an increase over time, where the gender and inclusion policies evidenced in the literature are generating more opportunities for women. Among the limitations are that a large part of the companies that participate in the ELE did not have women in these positions, which implies a certain degree of uncertainty given the misinformation. On the other hand, the search for new instruments is proposed in order to correct those previously presented.