Criterios de determinación de la informalidad laboral: propuesta de una metodología de comparación.

Abstract

He decidido realizar la presente Tesis, con el objeto de optar al grado académico de Magister en el área de las Ciencias Económicas y Administrativas; pero más allá de cumplir con un requisito académico, el motivo central de haber desarrollado este tema en particular, proviene de un interés personal nacido de la preocupación por la efectividad de las políticas económicas; tomadas, como se señala en los discursos, con el afán de mejorar las condiciones de los más desposeídos; cuestión que como es sabido no siempre termina siendo recibida por el grupo de beneficiarios objetivo. Estoy convencido de que este problema pasa por la actual debilidad en la capacidad de distinguir efectivamente a quienes forman parte del grupo de menores recursos, cuestión que nos lleva a la necesidad de contar con criterios adecuados para determinar si un individuo es o no candidato a beneficiario de cierta política social. Claro en lo anterior y con la colaboración del profesor Jorge Dresdner Cid, hemos identificado un criterio de diferenciación de la informalidad laboral impulsado por la O.I.T.(Prealc), el que ha sido probado empíricamente y que en nuestro juicio señala técnicamente las variables a considerar para efectuar la identificación del grupo de trabajadores informales, de entre todos los que conforman la fuerza de trabajo de una nación.