Resumen:
El trabajo, además de satisfacer necesidades básicas, es capaz de afectar la salud
de quienes lo realizan, pudiendo producir daños profesionales, como lo es la
fatiga. Ésta posee factores causales de diversa índole, como son el trabajo
mediante sistema de turnos y el ruido. Se realizó una investigación cuasiexperimental, de tipo descriptivo, correlacional y caso-control con el objetivo de
evaluar la influencia del sistema de turnos y la exposición a ruido, en la
manifestación de fatiga laboral de trabajadores de una empresa de gestión de
residuos, ubicada en la comuna de Los Ángeles. El estudio se realizó en una
población compuesta por 8 trabajadores, correspondientes a la totalidad del
personal que realiza laborales de gestión de residuos sólidos y líquidos, que
trabaja tanto en sistemas de turno rotativo, como turno fijo. La variable ruido se
evaluó mediante dosimetría personal, en el caso de fatiga se aplicó el cuestionario
de fatiga física y cognitiva. El sistema de turnos, se evaluó a través de
metodología BESIAK. Los resultados no manifestaron asociaciones
estadísticamente significativas entre las variables turnicidad, exposición a ruido
y fatiga.
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