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Éxito en la carrera laboral en traductores según su trayectoria laboral.

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dc.contributor.advisor Nazar Carter, Gabriela Alejandra; supervisora de grado es
dc.contributor.author Delgado Rivera, Gonzalo Andrés es
dc.date.accessioned 2018-05-03T20:47:11Z
dc.date.accessioned 2019-12-03T15:40:37Z
dc.date.available 2018-05-03T20:47:11Z
dc.date.available 2019-12-03T15:40:37Z
dc.date.issued 2017
dc.identifier.uri http://repositorio.udec.cl/jspui/handle/11594/2615
dc.description Tesis para optar al grado de Magíster en Psicología; mención Psicología del Trabajo y las Organizaciones. es
dc.description.abstract Una serie de cambios en el mercado laboral (ej., tercerización; subcontratación) han causado la emergencia de nuevas carreras laborales, centradas en el crecimiento personal del empleado, y el aumento en la frecuencia del trabajo independiente, cuyas características permitirían desarrollar este tipo de carreras. Algunas profesiones, como la del traductor, ejercen este tipo de trayectoria con más frecuencia que la mayoría. Se sostuvo que los traductores con trayectorias laborales independientes desarrollarían más la dimensión del éxito laboral subjetivo relacionada con su vida personal, y que los traductores que ejercen su traducción con mayor frecuencia harían lo propio respecto a la dimensión de autenticidad. Se aplicó un cuestionario sociodemográfico y laboral a un grupo de traductores chilenos y residentes en Chile (N = 276), así como el inventario sobre el éxito en la carrera laboral subjetivo (SCSI) de Shockley et al. (2015), traducido al español. Se encontraron asociaciones entre variables sociodemográficas, laborales y las dimensiones del éxito laboral subjetivo. Adicionalmente, se realizó un análisis predictivo de estas dimensiones a partir de las variables del cuestionario sociodemográfico. Se mantuvo la hipótesis relacionada con la autenticidad de los traductores. Ejercer la profesión de traductor con mayor continuidad tendría efectos positivos en los niveles de éxito en la carrera laboral subjetivo, particularmente respecto a las dimensiones de autenticidad (rs = 0,408, p<0,01) y satisfacción (rs = 0,388, p<0,01). Por otro lado, el comportamiento de la dimensión vida personal sería más complejo, e iría más allá del ejercicio independiente de la profesión (U = 8275, p = 0,095). es
dc.language.iso spa es
dc.publisher Universidad de Concepción. es
dc.rights Creative Commoms CC BY NC ND 4.0 internacional (Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional)
dc.rights.uri https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.subject Predicción del Exito Laboral es
dc.subject Mercado de Trabajo es
dc.subject Traducción e Interpretación es
dc.subject Satisfacción en el Trabajo es
dc.title Éxito en la carrera laboral en traductores según su trayectoria laboral. es
dc.type Tesis es
dc.description.facultad Facultad de Ciencias Sociales es
dc.description.departamento Departamento de Psicología. es


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Creative Commoms CC BY NC ND 4.0 internacional (Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional) Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como Creative Commoms CC BY NC ND 4.0 internacional (Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional)

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