Influencia de fatiga laboral, riesgos psicosociales y conflicto trabajo-familia en la accidentabilidad de trabajadores forestales

Abstract

Los turnos son un factor que afecta la vida familiar, debido a que no permiten coincidir las rutinas normales del trabajo con las que son relevantes en la familia. Poder equilibrar el trabajo con la familia se vuelve una disputa constante, debido a que se debe satisfacer las demandas, tanto del área laboral como familiar, lo que conduce frecuentemente a la fatiga y al agotamiento de los sujetos. La fatiga es un fenómeno común en los ambientes de trabajo donde se requiere una alta carga de esfuerzo físico y mental, los cuales al incrementar sus niveles, podrían aumentar las probabilidades de errores y accidentes de trabajo. Se realizó un estudio en una empresa forestal, con el objetivo de determinar la influencia de los niveles de fatiga, riesgos psicosociales y conflicto trabajo-familia en la accidentabilidad de trabajadores forestales. La muestra estuvo compuesta por 26 trabajadores que pernoctan en pensión y 23 trabajadores que retornan a su hogar. Los resultados de los niveles de fatiga determinaron que ambos trabajadores presentan un nivel de fatiga moderada. Respecto a la evaluación de riesgos psicosociales, tanto los trabajadores que pernoctan en pensión como los que retornan a su hogar se encuentran sin riesgo. Los trabajadores que pernoctan en pensión presentan un nivel de conflicto trabajo-familia alto, mientras que los trabajadores que retornan a su hogar presentan un nivel moderado. El análisis estadístico determinó correlación significativa entre accidentabilidad, exigencias psicológicas y trabajo activo. No se encontró relación entre fatiga laboral, conflicto trabajo-familia y las variables sociodemográficas.