Resumen:
Este estudio analiza la relación existente entre la Satisfacción Laboral y Justicia Organizacional, donde se ha evaluado a 177 trabajadores de una Institución de Funcionarios Públicos de la ciudad de Los Ángeles, Chile. Utilizando como metodología análisis descriptivos y regresión lineal múltiple de datos; los resultados de los modelos indican que los distintos tipos de Justicia Organizacional, específicamente Procedimental e Interpersonal; afectan y/o muestran una correlación positiva con la Satisfacción en el trabajo.