Tipo de locus de control y sus asociación con paradigmas, felicidad subjetiva y accidentabilidad en trabajadores de empresa de cosecha forestal

Abstract

La seguridad laboral tiene por objetivo disminuir los accidentes laborales abordando diferentes variables que explican la ocurrencia de ellos. Dentro de dichas variables se encuentra el denominado factor humano o variables individuales, como lo es el locus de control, que corresponde a la responsabilidad que se atribuye una persona respecto a los hechos que le ocurren, ya sea positivos o negativos, puede clasificarse en locus de control interno o externo. Otro factor, son los tipos de creencias que posea cada persona, es decir ciertos paradigmas que tengan respecto a hechos que ocurren cotidianamente. Por otra parte, un factor que en el último tiempo ha sido marco de evaluación en el ámbito laboral es la felicidad subjetiva, experiencia interna de cada individuo sobre cómo la persona se siente y su grado de satisfacción con la vida. Los factores personales antes mencionados fueron evaluados en una empresa del rubro forestal de la ciudad de Los Ángeles, el estudio se enmarcó dentro de un diseño no experimental, de tipo transversal, descriptivo y correlacional, dirigido a 30 trabajadores. El objetivo del estudio fue determinar el estado de los trabajadores respecto a las variables individuales y buscar posibles asociaciones entre el locus de control con la aceptación de paradigmas que se encontraron en la organización, con la felicidad subjetiva y la accidentabilidad de la misma empresa; donde resultó que un 60% de los trabajadores evaluados, presentaron un locus de control externo; se determinó una asociación estadísticamente significativa entre la variable locus de control y ocurrencia de accidentes, y no existió asociación estadísticamente significativa entre el locus de control y felicidad subjetiva.