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dc.contributor.advisor | Sáez Noriega, Felipe; supervisor de grado | es |
dc.contributor.advisor | Garrido Vásquez, Mauricio; supervisor de grado | es |
dc.contributor.author | Sáez Noriega, Felipe | es |
dc.date.accessioned | 2022-05-27T12:17:26Z | |
dc.date.available | 2022-05-27T12:17:26Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.udec.cl/jspui/handle/11594/9912 | |
dc.description | Tesis para optar al grado académico de Magíster en Psicología, mención Psicología del Trabajo y las Organizaciones. | es |
dc.description.abstract | El desempeño contraproducente organizacional corresponde a comportamientos intencionales dañinos que un miembro realiza contra la organización. El objetivo del estudio fue investigar el efecto de la autonomía, apoyo social del trabajo e inseguridad laboral sobre este desempeño, así también el rol mediador del work engagement. Para establecer las relaciones se utilizó como marco conceptual el modelo Demandas y Recursos del Trabajo, el cual plantea la existencia de aspectos laborales que facilitan o dificultan el bienestar de trabajadores y logro de metas organizacionales. De acuerdo con el modelo, se hipotetiza una disminución de este desempeño, debido a que los recursos (autonomía y apoyo social) fomentan el work engagement y disminuye el desempeño contraproducente, mientras que la demanda (inseguridad laboral) disminuye el work engagement y aumenta la ocurrencia de este desempeño. La metodología del estudio fue cuantitativa no experimental de carácter transversal con alcance correlacional. Participaron 364 trabajadores en Chile con al menos 6 meses en su puesto actual. La técnica de muestreo fue no probabilística de participantes voluntarios y por bola de nieve a través de modalidad en línea. Los resultados de correlación entre las variables de interés son mayormente significativos (p <0.01). Los resultados del análisis de mediación no comprendieron el cero en los intervalos de confianza, por lo cual se señala al work engagement como mediador en la relación de recursos y demandas del trabajo con el desempeño contraproducente organizacional. Se discute fomentar los recursos en los entornos laborales y brindar herramientas para disminuir la inseguridad laboral de los trabajadores, lo cual contribuirá a disminuir la ocurrencia con que esta faceta del desempeño afecta en las organizaciones. | es |
dc.language.iso | spa | es |
dc.publisher | Universidad de Concepción. | es |
dc.rights | Creative Commoms CC BY NC ND 4.0 internacional (Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional) | |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es | |
dc.subject | Prácticas Laborales Desleales | |
dc.subject | Compromiso Organizacional | |
dc.subject | Clima Organizacional | |
dc.subject | Seguridad en el Empleo | |
dc.subject | Trabajo Decente y Crecimiento Económico | |
dc.title | Autonomía, apoyo social del trabajo, inseguridad laboral y work engagement y su relación con el desempeño contraproducente organizacional. | es |
dc.type | Tesis | es |
dc.description.facultad | Facultad de Ciencias Sociales | es |
dc.description.departamento | Departamento de Psicología. | es |