Browsing by Author "Arriagada Arriagada, Catherine Paulina"

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    Brecha salarial en adultos mayores: evidencia para Chile.
    (Universidad de Concepción, 2025) Arriagada Arriagada, Catherine Paulina; Parada Contzen, Marcela
    El objetivo de esta memoria de título es estimar la brecha salarial de género para adultos mayores en Chile con datos de la Encuesta de Caracterización Socioeconómica Nacional (CASEN) para el año 2022. El estudio se centra en dos muestras principales; mayores de 50 años y mayores de la edad legal de jubilación. A su vez, se crean submuestras de pre-jubilación, post-jubilación y edad avanzada. La metodología consiste en aplicar regresiones lineales múltiples para estimar el salario logarítmico, y luego realizar una descomposición de Blinder-Oaxaca para determinar que parte de la brecha se explica por características observables. En paralelo, se realiza una descomposición Blinder-Oaxaca por cuantiles, para determinar la brecha explicada y no explicada en cada punto de la distribución salarial. Los resultados de las distintas metodologías revelan que, en la totalidad de estimaciones con significancia estadística, las mujeres reciben un salario menor que el de los hombres. El modelo de Mincer muestra que para mayores de 50 años, la brecha salarial es de 9,8%, que se reduce a 6,8% al analizar solo mayores de la edad de jubilación. Los resultados de la descomposición revelan que la parte no explicada contribuye significativamente a la brecha salarial, e incrementa en más de 10 puntos porcentuales al llegar la edad de jubilación, demostrando que, aunque la brecha disminuye, la discriminación aumenta con la edad. Por el contrario, la parte explicada de la brecha es baja, e incluso llega a ser negativa, lo que afirma que las mujeres activas en el mercado laboral poseen mejores características observables que los hombres, pero aún así, esa ventaja no se traduce equitativamente en salarios. El análisis muestra que las mujeres adultas mayores poseen, en promedio, un mayor nivel educativo que los hombres, lo que contribuye a cerrar la parte explicada de la brecha. Por el contrario, el hecho de que una gran proporción de mujeres activas laboralmente se encuentre soltera, y que hombres predominen en grandes industrias contribuye a ampliar la brecha explicada. Finalmente, con la descomposición Blinder Oaxaca por cuantiles se encuentra que, si bien la brecha es diferente en cada punto de la distribución salarial, no hay evidencia robusta de la presencia de “piso pegajoso” o “techo de cristal”. Estos hallazgos destacan las desigualdades salariales que enfrenta el mercado laboral del país, y por supuesto, la necesidad de políticas específicas en adultos mayores con el objetivo de combatir la discriminación contra las mujeres, especialmente en la vejez.
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