Browsing by Author "Sanhueza Veloso, Daniel Ignacio"

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    Factores de riesgo psicosocial, carga mental y su asociación a trastornos músculo-esquéleticos en trabajadores de cosecha forestal.
    (Universidad de Concepción, 2018) Sanhueza Veloso, Daniel Ignacio; Bahamondes Valenzuela, María Gabriela
    En la actualidad, los Trastornos Músculo Esqueléticos (TME) se posicionan como el principal factor de malestar de los chilenos y son la primera causa de ausentismo laboral relacionada con las condiciones de trabajo. Dentro de los factores que pueden aumentar el riesgo de padecer trastornos músculo esqueléticos se encuentran los factores biomecánicos, los factores individuales y los factores organizativos y psicosociales, siendo estos últimos los que influyen directamente en las exigencias ergonómicas de la tarea. Además, existen argumentos que confirman la asociación de la carga mental y los TME, a través del aumento de las tensiones musculares, y el aumento del esfuerzo biomecánico de la tarea. Se realizó un estudio en una empresa de cosecha forestal de la región del Bio-Bio, siendo este proceso de la madera una actividad económica de riesgo de lesiones en Chile. El objetivo fue determinar la presencia de carga mental y riesgos psicosociales y su relación con los trastornos músculo esqueléticos. La evaluación de los niveles de Carga Mental de Trabajo (CMT), obtuvo como resultado que existe una percepción de sobrecarga por parte de los trabajadores. La evaluación de riesgos psicosociales dio como resultado que existe un nivel de riesgo alto para los trabajadores en las dimensiones de trabajo activo y desarrollo de habilidades, apoyo social y calidad de liderazgo, compensaciones y doble presencia. En cuanto a TME existe riesgo crítico para su salud, por movimientos repetitivos, y falta de tiempos de recuperación y/o descanso. Por último, al relacionar los TME con los niveles de CMT, se registró que existe asociación en los puestos de trabajo evaluados. De la misma manera, al relacionar los TME y los riesgos Psicosociales, se encontró asociación significativa en 3 dimensiones: Trabajo activo y desarrollo de habilidades, Apoyo social y calidad de liderazgo y Doble presencia.
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