Efecto de la diversidad de género sobre el desempeño empresarial en Chile: un análisis empírico a partir de la Encuesta Longitudinal de Empresas.
| dc.contributor.advisor | Parada Contzen, Marcela Verónica | es |
| dc.contributor.author | Sardiñas Pereira, Claudia | es |
| dc.date.accessioned | 2026-08-31T15:59:13Z | |
| dc.date.available | 2026-08-31T15:59:13Z | |
| dc.date.issued | 2026 | |
| dc.description | Efecto de la diversidad de género sobre el desempeño empresarial en Chile: un análisis empírico a partir de la Encuesta Longitudinal de Empresas. | es |
| dc.description.abstract | Esta tesis analiza la relación entre la diversidad de género y el desempeño empresarial en Chile durante el período 2012-2022. Se utilizaron datos de cinco rondas de la Encuesta Longitudinal de Empresas. La muestra corresponde a un panel desbalanceado de 5.851 empresas y 17.266 observaciones empresa-año. La diversidad de género se midió mediante la participación femenina en la plantilla total, en cargos directivos o gerenciales y mediante una masa crítica femenina igual o superior al 30%. El desempeño empresarial se evaluó mediante las ventas reales, las utilidades reales y la productividad laboral. Se estimaron modelos de mínimos cuadrados ordinarios, efectos fijos de empresa y año, diversidad rezagada y variables instrumentales con efectos fijos en dos etapas. Los resultados muestran que, en el modelo base, una mayor participación femenina en cargos directivos o gerenciales se asocia positivamente con las ventas reales. Sin embargo, esta relación pierde significancia al incorporar efectos fijos de empresa, diversidad rezagada y variables instrumentales. Para las utilidades reales y la productividad laboral no se observan asociaciones robustas con las medidas de diversidad analizadas. Los resultados asociados con la masa crítica presentan magnitudes reducidas y no se mantienen de forma consistente entre modelos. En conclusión, la relación entre diversidad de género y desempeño empresarial no es directa ni uniforme. La evidencia depende del indicador de desempeño, de la medida de diversidad utilizada y de la especificación econométrica. Estos resultados muestran que la presencia femenina, por sí sola, no permite explicar mejores resultados. | es |
| dc.description.abstract | This thesis analyzes the relationship between gender diversity and firm performance in Chile during the 2012–2022 period, using five waves of the Chilean Longitudinal Survey of Firms. The sample consists of an unbalanced panel of 5,851 firms and 17,266 firm-year observations. Gender diversity was measured through female participation in the total workforce, in executive or managerial positions, and through a female critical mass equal to or greater than 30%. Firm performance was assessed using real sales, real profits, and labor productivity. Ordinary least squares models, firm and year fixed-effects models, lagged diversity models, and two-stage instrumental variables models with fixed effects were estimated. The results show that, in the baseline model, greater female participation in executive or managerial positions is positively associated with real sales. However, this relationship loses statistical significance when firm fixed effects, lagged diversity, and instrumental variables are incorporated. No robust associations are observed between the diversity measures analyzed and real profits or labor productivity. The results associated with critical mass are small in magnitude and do not remain consistent across models. In conclusion, the relationship between gender diversity and firm performance is neither direct nor uniform. The evidence depends on the performance indicator, the diversity measure used, and the econometric specification. These results show that female presence alone does not explain better firm outcomes. | en |
| dc.description.campus | Concepción | es |
| dc.description.departamento | Departamento de Ingeniería Industrial | es |
| dc.description.facultad | Facultad de Ingeniería | es |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.udec.cl/handle/11594/14461 | |
| dc.language.iso | es | es |
| dc.publisher | Universidad de Concepción | es |
| dc.rights | CC BY-NC-ND 4.0 DEED Attribution-NonCommercial-NoDerivs 4.0 International | en |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.subject | Género | es |
| dc.subject | Desempeño humano | es |
| dc.subject | Empresas | es |
| dc.subject | Encuestas | es |
| dc.subject.ods | IGUALDAD de género | es |
| dc.subject.ods | TRABAJO decente y crecimiento económico | es |
| dc.title | Efecto de la diversidad de género sobre el desempeño empresarial en Chile: un análisis empírico a partir de la Encuesta Longitudinal de Empresas. | es |
| dc.type | Thesis | en |