Aprendizaje organizacional y la teoría del bienestar Validación empírica de un modelo integrativo
| dc.contributor.advisor | Zenteno Hidalgo, Ángela Carola | es |
| dc.contributor.author | Villena Pacheco, Álvaro Javier | es |
| dc.date.accessioned | 2016-03-02T14:00:27Z | |
| dc.date.accessioned | 2019-12-16T16:28:20Z | |
| dc.date.accessioned | 2024-08-28T20:12:43Z | |
| dc.date.available | 2016-03-02T14:00:27Z | |
| dc.date.available | 2019-12-16T16:28:20Z | |
| dc.date.available | 2024-08-28T20:12:43Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.description | Tesis presentada para optar al grado de Magíster en Ingeniería Industrial. | es |
| dc.description.abstract | El objetivo del presente proyecto corresponde a la validación empírica del Modelo Integrativo de Bienestar y Aprendizaje Organizacional (MIBAO). La metodología consta de la elaboración de un caso de estudio para la empresa Ecofor Soluciones Tecnológicas. El caso de estudio se construye a partir del desarrollo de un marco conceptual para la organización, además de encuestas y entrevistas a los miembros. En cuanto a los resultados, se encuentra evidencia que apoya el impacto positivo de las relaciones en los procesos de interpretar e integrar. Además, se encuentra evidencia que apoya parcialmente el impacto positivo del engagement en el intuir y el sentido en el institucionalizar. Sin embargo, a raíz de la metodología escogida, las hipótesis planteadas en relación a emociones positivas no encontraron la evidencia suficiente para realizar un juicio de su validez. El presente trabajo corresponde a la primera investigación empírica en el marco MIBAO, lo que aporta al desarrollo del proceso de Aprendizaje Organizacional y a la incipiente Teoría del Bienestar. | es |
| dc.description.campus | Concepción | es |
| dc.description.departamento | Departamento de Ingeniería Industrial | es |
| dc.description.facultad | Facultad de Ingeniería | es |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.udec.cl/handle/11594/1813 | |
| dc.language.iso | es | es |
| dc.publisher | Universidad de Concepción | es |
| dc.rights | CC BY-NC-ND 4.0 DEED Attribution-NonCommercial-NoDerivs 4.0 International | en |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.subject | Aprendizaje Organizacional | es |
| dc.subject | Bienestar del Personal | es |
| dc.subject | Cultura Organizacional | es |
| dc.subject | Relaciones Laborales | es |
| dc.subject | Administración Industrial | es |
| dc.title | Aprendizaje organizacional y la teoría del bienestar Validación empírica de un modelo integrativo | es |
| dc.type | Tesis | es |