Barreras y facilitadores de la implementación de la Ley de Inclusión Laboral en una empresa de retail de la ciudad de Los Ángeles

Abstract

La investigación describe las barreras y facilitadores de la implementación de la Ley de Inclusión Laboral, para la contratación de personas en situación de discapacidad en una tienda de retail en la ciudad de Los Ángeles. Se enmarcó dentro del enfoque cualitativo, realizando entrevistas semiestructuradas tanto a los trabajadores como a los empleadores para conocer las distintas perspectivas frente a dicha contratación. Los datos fueron analizados a través de la teoría fundamentada, para explicar el proceso de contratación de la puesta en marcha de la Ley de inclusión laboral para todas las empresas que tengan sobre 100 trabajadores. Respecto a los resultados obtenidos, se pueden observar los facilitadores de la implementación de la Ley de Inclusión Laboral N° 21.015, como lo son: convivencia laboral en una empresa, entidades que facilitan la inclusión laboral, requisitos para el contrato y opinión sobre oportunidades de inclusión laboral, y en relación a las barreras, se identificaron de accesibilidad y personales. En este estudio se puede apreciar como la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad es un tema que ha ido avanzando y aumentando las cifras de empleabilidad en Chile, por lo que, se evidencia que la normativa está siendo efectiva.