Browsing by Author "Jorquera Aldea, Constanza Andrea"

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    Elasticidad de la demanda de trabajo por género: Evidencia para Chile.
    (Universidad de Concepción, 2025) Jorquera Aldea, Constanza Andrea; Parada Contzen, Marcela
    En esta memoria de título se analiza la elasticidad de la demanda laboral por género en Chile. Para llevar a cabo este estudio, se utilizó la Encuesta Longitudinal de Empresas (ELE), elaborada por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) en conjunto al Ministerio de Economía, Fomento y Turismo de Chile. Esta encuesta caracteriza la realidad empresarial del país según el tamaño de las empresas y el sector económico en el que participan. Se trabajó específicamente con las rondas de la encuesta correspondientes a los años 2017, 2019 y 2022, debido a que en estos períodos la encuesta incluye información desagregada por género. El principal objetivo de esta investigación es evaluar cómo afectan las variaciones salariales a la demanda laboral por género, realizando un análisis por sector económico y nivel jerárquico. Para ello, se construyó una base de datos de panel, en la cual se utilizaron modelos econométricos, tales como Mínimos Cuadrados Ordinarios (MCO) y un modelo de Efectos Fijos. Este último permite controlar por características no observadas pertenecientes a cada empresa, que podrían sesgar las estimaciones. Los resultados obtenidos son consistentes con la literatura existente y muestran para los dos modelos aplicados elasticidades negativas tanto para los hombres como para las mujeres. En el modelo de MCO, la elasticidad estimada es de -0,389 para las mujeres y de -0,341 para los hombres. Sin embargo, al utilizar el modelo de Efectos Fijos, estas elasticidades se reducen en magnitud, alcanzando -0,301 para las mujeres y -0,321 para los hombres, invirtiéndose la relación observada inicialmente. Además, se identificaron sectores como Agricultura y Otras Actividades, referentes al sector artístico, de entretenimiento y recreativo, donde la elasticidad de la demanda femenina es particularmente baja, lo que refleja una mayor vulnerabilidad ante cambios en los salarios. Respecto al nivel jerárquico, los cargos directivos, profesionales y técnicos para ambos géneros, muestran elasticidades de menor magnitud, evidenciando mayor estabilidad laboral. Por otro lado, trabajadores de producción no calificada poseen una elasticidad de alrededor de -0,47 para ambos sexos, lo que implica una mayor sensibilidad a variaciones en el salario para este grupo de trabajadores. Estos hallazgos resultan fundamentales para el diseño de políticas públicas y subrayan la importancia de continuar con estudios de este tipo. Por lo que se recomienda que a medida que se disponga de nuevas rondas de la ELE, se monitoree la evolución de estas diferencias y así diseñar intervenciones más focalizadas y efectivas.
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