Browsing by Author "Sverdlov Schiaffino, Valentina Antonella"
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Item Personas con discapacidad e inclusión laboral en la región del Biobío.(Universidad de Concepción, 2023) Sverdlov Schiaffino, Valentina Antonella; Maluenda Albornoz, Jorge IgnacioDe acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), aproximadamente el 16% de la población mundial experimenta algún tipo de discapacidad, cifra que ha ido en aumento en las últimas tres décadas debido al envejecimiento de la población. Este colectivo ha visto afectada su participación en la sociedad, específicamente en el ámbito laboral, debido a que las empresas no se encuentran adecuadamente preparadas, tanto cultural como social y físicamente para incluir a Personas con Discapacidad (PCD), a pesar de que existen obligaciones impuestas por la ley para la inclusión de este grupo. La presente Memoria de Título tuvo por objetivo caracterizar la situación de inclusión laboral de las PCD pertenecientes a una muestra de seis comunas de la región del Biobío. Se empleó un diseño no experimental de tipo descriptivo y un muestreo no probabilístico intencionado en un corte transversal de tiempo, alcanzando una muestra de 534 participantes (59.9% mujeres, 39% hombres, 0.9% se definía como no binario y 0.2% prefirió no decirlo); la edad promedio fue de 47.5 años, con una desviación estándar de 19.9 años). Para la medición se utilizó la subdimensión “Inclusión Laboral” proveniente del Índice de Inclusión de Personas en Situación de Discapacidad (IIPeSD) que evalúa la oportunidad que tienen las PCD de acceder a un empleo remunerado, en igualdad de condiciones, y elegir o aceptar de manera libre su trabajo en un entorno laboral inclusivo y accesible. Los resultados obtenidos indican que existe una tendencia a valores mayores de inclusión en la dimensión de diversidad laboral, no así en la dimensión seguridad laboral. Además, no existen diferencias estadísticamente significativas en el nivel de inclusión global y sus dimensiones según género (exceptuando la dimensión de diversidad laboral), comuna, si el entrevistado tiene una discapacidad o más, inscripción en el Registro Nacional de Discapacidad (RND), ingreso del hogar o si el entrevistado se encontraba empleado. Sin embargo, se observan diferencias significativas en el nivel de inclusión global y sus dimensiones según edad y el grado de discapacidad. Además, los hallazgos obtenidos contribuyen a la literatura existente y aportan a la identificación de las áreas más débiles de la inclusión laboral, para así poder gestionarlas de mejor manera.