Efecto mediador del compromiso organizacional sobre la adicción al trabajo

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dc.contributor.advisorDíaz Pincheira, Francisco Javieres
dc.contributor.authorCares Gallegos, Franciscoes
dc.contributor.authorMelo Martínez, Macarenaes
dc.contributor.authorSepúlveda Beltrán, Danielaes
dc.date.accessioned2019-01-08T13:17:40Z
dc.date.accessioned2019-11-22T19:02:51Z
dc.date.accessioned2024-05-13T18:03:18Z
dc.date.accessioned2024-08-27T21:35:02Z
dc.date.available2019-01-08T13:17:40Z
dc.date.available2019-11-22T19:02:51Z
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dc.date.issued2018
dc.description.facultadEscuela de Ciencias y Tecnologíases
dc.identifier.urihttps://repositorio.udec.cl/handle/11594/3233
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad de Concepción.es
dc.rightsCreative Commoms CC BY NC ND 4.0 internacional (Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional)
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.subjectAdicción Laborales
dc.subjectCompromiso Organizacionales
dc.subjectTrabajo Decente y Crecimiento Económico
dc.subjectSatisfacción en el Trabajo.es
dc.titleEfecto mediador del compromiso organizacional sobre la adicción al trabajoes
dc.typeTesises

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