Efecto mediador del compromiso organizacional sobre la adicción al trabajo.
| dc.contributor.advisor | Díaz Pincheira, Francisco Javier | es |
| dc.contributor.author | Cares Gallegos, Francisco | es |
| dc.contributor.author | Melo Martínez, Macarena | es |
| dc.contributor.author | Sepúlveda Beltrán, Daniela | es |
| dc.date.accessioned | 2019-01-08T13:17:40Z | |
| dc.date.accessioned | 2019-11-22T19:02:51Z | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-13T18:03:18Z | |
| dc.date.accessioned | 2024-08-27T21:35:02Z | |
| dc.date.available | 2019-01-08T13:17:40Z | |
| dc.date.available | 2019-11-22T19:02:51Z | |
| dc.date.available | 2024-05-13T18:03:18Z | |
| dc.date.available | 2024-08-27T21:35:02Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.description | Tesis presentada para optar al título de Ingeniero Comercial | es |
| dc.description.abstract | En los últimos años la noción y valoración social del trabajo, y las motivaciones para trabajar son temas que han cobrado relevancia a nivel global debido a los impactos que genera sobre el mercado laboral de diferentes países. La Adicción al Trabajo es un término quizás conocido, pero insuficientemente estudiado y sin embargo de clara importancia tanto en el ámbito laboral como en la vida personal.En Chile, la Adicción al Trabajo es un tema que ha cobrado relevancia para nuestra sociedad, donde la mayoría del tiempo se destina a nuestro lugar de trabajo. Un estudio de la Universidad Central revela que en nuestro país 1 de cada 4 chilenos se considera adicto al trabajo y que esta prevalece en mujeres con un 26% (Pérez, 2012). Esto nos hace ubicar en el tercer lugar según la OCDE (Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico) en cuanto a nuestra jornada laboral. | es |
| dc.description.campus | Los Ángeles | es |
| dc.description.departamento | Departamento de Gestión Empresarial | es |
| dc.description.facultad | Escuela de Ciencias y Tecnologías | es |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.udec.cl/handle/11594/3233 | |
| dc.language.iso | es | es |
| dc.publisher | Universidad de Concepción | es |
| dc.rights | CC BY-NC-ND 4.0 DEED Attribution-NonCommercial-NoDerivs 4.0 International | en |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.subject | Adicción Laboral | es |
| dc.subject | Compromiso Organizacional | es |
| dc.subject | Satisfacción en el Trabajo | es |
| dc.subject.ods | TRABAJO decente y crecimiento económico | es |
| dc.title | Efecto mediador del compromiso organizacional sobre la adicción al trabajo. | es |
| dc.type | Tesis | es |