Efecto mediador del conflicto trabajo-familia y el engagement sobre la felicidad.
| dc.contributor.advisor | Díaz Pincheira, Francisco Javier | es |
| dc.contributor.author | Carrasco Selaive, María Ignacia | es |
| dc.contributor.author | Petersson Jerez, Stephania | es |
| dc.contributor.author | Torres Castillo, Matías Sebastián | es |
| dc.date.accessioned | 2018-04-10T13:57:05Z | |
| dc.date.accessioned | 2019-11-22T19:02:46Z | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-13T18:03:14Z | |
| dc.date.accessioned | 2024-08-27T21:39:46Z | |
| dc.date.available | 2018-04-10T13:57:05Z | |
| dc.date.available | 2019-11-22T19:02:46Z | |
| dc.date.available | 2024-05-13T18:03:14Z | |
| dc.date.available | 2024-08-27T21:39:46Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.description | Tesis presentada para optar al título de Ingeniero Comercial | es |
| dc.description.abstract | Este trabajo tiene por objetivo estudiar los factores psicosociales en el ámbito organizacional, destacando la importancia de instaurar condiciones y entornos laborales que promuevan la salud y el bienestar de los trabajadores. El enfoque se centra en los docentes de los establecimientos educacionales de la comuna de Los Ángeles y Santa Bárbara, quienes enfrentan una alta exposición al estrés laboral y una extensa carga de trabajo que trasciende sus horas laborales. A pesar de la presión, los docentes mantienen altos niveles de compromiso laboral, impulsados por valores humanistas como responsabilidad, dedicación, equidad y honestidad. Sin embargo, esta situación puede generar conflictos entre el trabajo y la vida familiar, afectando negativamente su bienestar personal y profesional. La creciente tensión entre estas esferas puede impactar en su rendimiento y productividad, lo que a su vez repercute en la rentabilidad de las organizaciones en las que desempeñan sus funciones. | es |
| dc.description.campus | Los Ángeles | es |
| dc.description.departamento | Departamento de Gestión Empresarial | es |
| dc.description.facultad | Escuela de Ciencias y Tecnologías | es |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.udec.cl/handle/11594/2500 | |
| dc.language.iso | es | es |
| dc.publisher | Universidad de Concepción | es |
| dc.rights | CC BY-NC-ND 4.0 DEED Attribution-NonCommercial-NoDerivs 4.0 International | en |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.subject | Conflictos de Familia | es |
| dc.subject | Relaciones Laborales | es |
| dc.subject | Felicidad | es |
| dc.title | Efecto mediador del conflicto trabajo-familia y el engagement sobre la felicidad. | es |
| dc.type | Tesis | es |