Modelo de felicidad para las PYMES factores organizacionales que predicen la felicidad en los trabajadores de las pymes.
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Date
2018
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Publisher
Universidad de Concepción
Abstract
Esta investigación tiene por objetivo analizar la felicidad desde una perspectiva organizacional, considerando su evolución histórica y relevancia actual. Estudios previos han demostrado que, aunque el dinero puede influir en la felicidad, esta relación es débil y no se sostiene en el tiempo (Diener et al., 1995; Kahneman y Frederick, 2002). En el ámbito laboral, Csikszentmihalyi (1997) introdujo el concepto de "estados de flujo", vinculándolo al desempeño y bienestar en el trabajo. Actualmente, existen modelos de felicidad organizacional diseñados para grandes empresas, basados en liderazgo firme, gestión participativa y gerencia de felicidad (Fernández, 2015). Sin embargo, en Chile, el 51% de las empresas son pymes (Ministerio de Economía, 2016), lo que evidencia la necesidad de desarrollar un modelo de felicidad específico para este sector, abordando sus características y necesidades particulares.
Description
Tesis presentada para optar al título de Ingeniero Comercial
Keywords
Felicidad Organizacional, Satisfacción en el Trabajo