Modelo de felicidad para las PYMES factores organizacionales que predicen la felicidad en los trabajadores de las pymes.
| dc.contributor.advisor | Díaz Pincheira, Francisco Javier | es |
| dc.contributor.author | Almendras Medina, Stefany | es |
| dc.contributor.author | Briones Fuentes, Juana | es |
| dc.contributor.author | Calfupán Segura, Nataly | es |
| dc.date.accessioned | 2018-09-27T20:26:44Z | |
| dc.date.accessioned | 2019-11-22T19:02:47Z | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-13T18:03:15Z | |
| dc.date.accessioned | 2024-08-27T21:35:14Z | |
| dc.date.available | 2018-09-27T20:26:44Z | |
| dc.date.available | 2019-11-22T19:02:47Z | |
| dc.date.available | 2024-05-13T18:03:15Z | |
| dc.date.available | 2024-08-27T21:35:14Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.description | Tesis presentada para optar al título de Ingeniero Comercial | es |
| dc.description.abstract | Esta investigación tiene por objetivo analizar la felicidad desde una perspectiva organizacional, considerando su evolución histórica y relevancia actual. Estudios previos han demostrado que, aunque el dinero puede influir en la felicidad, esta relación es débil y no se sostiene en el tiempo (Diener et al., 1995; Kahneman y Frederick, 2002). En el ámbito laboral, Csikszentmihalyi (1997) introdujo el concepto de "estados de flujo", vinculándolo al desempeño y bienestar en el trabajo. Actualmente, existen modelos de felicidad organizacional diseñados para grandes empresas, basados en liderazgo firme, gestión participativa y gerencia de felicidad (Fernández, 2015). Sin embargo, en Chile, el 51% de las empresas son pymes (Ministerio de Economía, 2016), lo que evidencia la necesidad de desarrollar un modelo de felicidad específico para este sector, abordando sus características y necesidades particulares. | es |
| dc.description.campus | Los Ángeles | es |
| dc.description.departamento | Departamento de Gestión Empresarial | es |
| dc.description.facultad | Escuela de Ciencias y Tecnologías | es |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.udec.cl/handle/11594/2967 | |
| dc.language.iso | es | es |
| dc.publisher | Universidad de Concepción | es |
| dc.rights | CC BY-NC-ND 4.0 DEED Attribution-NonCommercial-NoDerivs 4.0 International | en |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.subject | Felicidad Organizacional | es |
| dc.subject | Satisfacción en el Trabajo | es |
| dc.subject.ods | TRABAJO decente y crecimiento económico | es |
| dc.subject.ods | Buena SALUD | es |
| dc.title | Modelo de felicidad para las PYMES factores organizacionales que predicen la felicidad en los trabajadores de las pymes. | es |
| dc.type | Tesis | es |