Apoyo social del trabajo, job crafting y comportamientos de ciudadanía organizacional en trabajadores de organizaciones forestales chilenas y venezolanas.
| dc.contributor.advisor | Ramírez Vielma, Raúl | es |
| dc.contributor.author | Maola Larez, Maricarmen Rafaela | es |
| dc.date.accessioned | 2019-10-02T13:10:00Z | |
| dc.date.accessioned | 2019-12-03T15:40:36Z | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-16T15:14:01Z | |
| dc.date.accessioned | 2024-08-29T14:30:40Z | |
| dc.date.available | 2019-10-02T13:10:00Z | |
| dc.date.available | 2019-12-03T15:40:36Z | |
| dc.date.available | 2024-05-16T15:14:01Z | |
| dc.date.available | 2024-08-29T14:30:40Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.description | Tesis para optar al grado de Magíster en Psicología con mención en Psicología del Trabajo y Organizaciones. | es |
| dc.description.abstract | Este estudio analizó la relación entre el apoyo social del trabajo, las dimensiones de job crafting y los comportamientos de ciudadanía organizacional en trabajadores del sector forestal chileno y venezolano. La muestra fue de 106 trabajadores empleados en una organización forestal industrial chilena específicamente en la Región del Bío-Bío (N= 61), y una del mismo rubro ubicada en el Estado Cojedes, Venezuela (N=45). El diseño de esta investigación fue de carácter cuantitativo de tipo no experimental, trasversal y correlacional-causal. Se administraron tres instrumentos, uno para obtener información acerca del apoyo social como característica del diseño del trabajo, uno para medir la práctica de job crafting y finalmente, uno para los comportamientos de ciudadanía organizacional. Los resultados obtenidos apoyan la relación entre el apoyo social del trabajo con la dimensión aumento de recursos sociales en el empleo (r = .22, p .01), así como con diferentes comportamientos de ciudadanía (r = .39, p 0.1). Así mismo, se demostró la relación entre las dimensiones de job crafting (aumento de recursos estructurales, aumento de recursos sociales y aumento de demandas desafiantes) con la manifestación de diferentes comportamientos de ciudadanía (r = .22, p .01) (r = .67, p .01), (r = .41, p .01) respectivamente. Por su parte, el análisis de regresión lineal confirma que el apoyo social y las dimensiones de job crating explican la manifestación de diferentes comportamientos de ciudadanía organizacional. Se incluyen lineamientos futuros de investigación y las limitaciones prácticas del estudio. | es |
| dc.description.departamento | Departamento de Psicología. | es |
| dc.description.facultad | Facultad de Ciencias Sociales | es |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.udec.cl/handle/11594/3549 | |
| dc.language.iso | spa | es |
| dc.publisher | Universidad de Concepción. | es |
| dc.rights | Creative Commoms CC BY NC ND 4.0 internacional (Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional) | |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es | |
| dc.subject | Diseño de Sistemas de Trabajo | es |
| dc.subject | Trabajadores Forestales | es |
| dc.subject | Fin a la Pobreza | |
| dc.subject | Aspectos Psicológicos | es |
| dc.subject | Ambiente de Trabajo | es |
| dc.subject | Trabajo Decente y Crecimiento Económico | |
| dc.subject | Motivación del Empleado | es |
| dc.title | Apoyo social del trabajo, job crafting y comportamientos de ciudadanía organizacional en trabajadores de organizaciones forestales chilenas y venezolanas. | es |
| dc.type | Tesis | es |