Estrés de rol y clima de gestión de conflicto: su rol en la relación entre liderazgo laissez faire y salud mental.
| dc.contributor.advisor | Ramírez Vielma, Raúl Gonzalo | es |
| dc.contributor.author | Reyes Martínez, Bernardita Carolina | es |
| dc.date.accessioned | 2025-05-19T13:08:33Z | |
| dc.date.available | 2025-05-19T13:08:33Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.description | Tesis presentada para optar al grado de Magíster en Psicología mención Psicología del Trabajo y de las Organizaciones | es |
| dc.description.abstract | Esta investigación tuvo como objetivo evaluar cómo el clima de gestión de conflicto (CGC) y el estrés de rol influyen en la relación entre el liderazgo laissez-faire y algunos indicadores de salud mental (distrés psicológico, consumo de psicotrópicos e ideación suicida) en trabajadores de hospitales de alta complejidad en el sector de salud pública en Chile. Utilizando un diseño longitudinal no experimental, se analizaron datos de 1,855 participantes en la primera medición y 683 en la segunda, con diez meses de diferencia entre ambas. Los resultados mostraron correlaciones significativas entre las diferentes variables estudiadas. Además, el estrés de rol y el CGC mediaron parcialmente la relación entre el liderazgo laissez faire y el distrés psicológico y el consumo de psicotrópicos, aunque los resultados no fueron replicados en el caso de la ideación suicida. La doble mediación del CGC y el estrés de rol fue significativa para el distrés psicológico y el consumo de psicotrópicos, sugiriendo que ambas variables forman parte de los mecanismos de acción del liderazgo laissez-faire en la salud mental de los trabajadores. Estos hallazgos resaltan la importancia de mejorar el CGC y reducir el estrés de rol para contrarrestar los efectos adversos del liderazgo laissez-faire en la salud mental de los trabajadores de salud. Los efectos fueron más evidentes en el corto plazo, lo que sugiere que los trabajadores podrían desarrollar mecanismos de afrontamiento a largo plazo. | es |
| dc.description.campus | Concepción | es |
| dc.description.departamento | Departamento de Psicología | es |
| dc.description.facultad | Facultad de Ciencias Sociales | es |
| dc.description.sponsorship | ANID, Proyecto N°1220547 | es |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.udec.cl/handle/11594/12649 | |
| dc.language.iso | es | es |
| dc.publisher | Universidad de Concepción | es |
| dc.rights | CC BY-NC-ND 4.0 DEED Attribution-NonCommercial-NoDerivs 4.0 International | en |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.subject | Conflicto de roles | es |
| dc.subject | Ambiente de trabajo | es |
| dc.subject | Salud mental | es |
| dc.title | Estrés de rol y clima de gestión de conflicto: su rol en la relación entre liderazgo laissez faire y salud mental. | es |
| dc.type | Thesis | en |