Tesis Magíster
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Browsing Tesis Magíster by Subject "Asociaciones"
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Item Diagnóstico del desempeño ambiental, laboral y Responsabilidad social de la Asociación Gremial de Pescadores Artesanales de la caleta de San Vicente que favorezca avanzar hacia una pesca pelágica sustentable.(Universidad de Concepción, 2024) Arias Ramírez, Loreto Patricia; Schulz Bañares, Berta ElenaEste estudio entrega un diagnóstico del desempeño medioambiental, laboral y en responsabilidad social de la pesca artesanal pelágica de una Asociación Pescadores Artesanales de Talcahuano. Para lo anterior, se caracterizó la organización de manera interna y externa, describiendo sus principales actividades y cumplimiento legal. En adición se identificaron sus brechas en cada ámbito, evaluando cada una de ellas y estableciendo su significancia. Además, se estableció la causalidad de sus principales brechas y finalmente, se elaboró un proyecto que permita cerrar una de las brechas estudiadas. Los hallazgos indican que la organización posee un bajo grado de desarrollo pues no tiene documentado sus procesos, ni posee sistemas de gestión laboral o ambiental y tampoco ha elaborado su política y estrategia organizacional. Las principales brechas ambientales halladas fueron la captura incidental de aves marinas y el descarte; la primera producida por las artes de pesca y el incumplimiento de los protocolos normativos, el segundo, es producido por el incumplimiento de la normativa y el desconocimiento del impacto ambiental que posee la actividad. Con respecto a los riesgos laborales, se observó riesgos de carácter intolerable como los riesgos físicos, principalmente debido al trabajo con maquinaria pesada en cubierta, como winches con cables de elevadas tensiones. Además, se encontró la exposición al ruido como otro riesgo intolerable cuya consecuencia es la pérdida de la capacidad auditiva. Las causas de ambos riesgos están enmarcadas en la ausencia de la falta de cultura preventiva de la organización, la falta de un sistema de gestión de riesgos en la organización, y la ausencia de normativa específica para la pesca artesanal. Por último, el objetivo del proyecto de cierre de brechas es impulsar una cultura preventiva en la organización, a partir de capacitaciones y establecimiento de procedimientos de la organización, con el involucramiento de otros actores como la Marina y las pesqueras, de forma que se pueda avanzar hacia una pesca pelágica más sustentable.Item Propuesta de modelo de gestión integrada para la Asociación Gremial de Pescadores Artesanales de la Caleta de San Vicente que permita avanzar a una pesca pelágica sustentable.(Universidad de Concepción, 2024) Villouta Vergara, Cristián Ramiro; Schulz Bañares, Berta ElenaLa pesca es una actividad económica relevante tanto para el país como para la región, aportando por temporada aproximadamente 4000 empleos. La pesca artesanal está enmarcada en el empleo precario, caracterizado por la inestabilidad laboral, altos riesgos laborales y desprotección social entre otros. El estudio tuvo como objetivo general proponer un nuevo modelo de gestión para la pesca artesanal pelágica, elaborando en primera instancia un diagnóstico de desempeño ambiental, laboral y en responsabilidad social de una asociación gremial (AG). Seguidamente se sugiere un modelo de gestión y un plan de implementación para fortalecer el desempeño de la organización, mitigando a través de este modelo, la ausencia de gestión en relación con lo legal, medioambiental, laboral y RSE por parte de la AG. La caracterización de la Asociación Gremial de Pescadores Artesanales de San Vicente se llevó a cabo mediante una metodología que se fundamentó en criterios de responsabilidad social, utilizando una cadena de valor para describir el proceso productivo. Se empleó el modelo PESTAL para la caracterización externa y se realizó un análisis estratégico (FODA). Se crearon matrices para evaluar riesgos ambientales y laborales, y como resultado final, se propuso un Modelo de Gestión Integrada (MGI) y un proyecto de mejora basado en revisiones bibliográficas de diferentes modelos vistos en clases y tesis de magíster de años anteriores. Como resultados se obtiene que la organización no posee gestión en cuanto a lo ambiental, laboral y social, y tiene incumplimientos legales. Sus principales brechas tienen relación con impactos por descarte de especies y la captura incidental, mientras que en lo laboral se hallaron altos riesgos físicos y exposición al ruido. Por lo anterior, se propone un modelo de gestión integrada que permita encaminar a esta organización hacia una pesca pelágica sustentable. La desprotección de los pescadores de igual forma está dada por una falta de cultura preventiva anclada en la informalidad del rubro y la ausencia de vigilancia de las autoridades, características que enmarcan la actividad dentro de lo que se denomina empleo o trabajo precario. Con esta estrategia de implementación del MGI, se busca en un primer ciclo, cumplir con los requisitos esenciales comenzando con el cumplimiento legal, para luego avanzar hacia una gestión integral que promueva la excelencia operativa y la responsabilidad social en toda la organización.Item Propuesta de un modelo de gestión integrada para organización basada en la fe: Grupo Bíblico Universitario de Chile.(Universidad de Concepción, 2023) Matus Calabrano, Paola Alejandra; Bruna Jofré, CarolaEn un contexto donde la Agenda 2030, destaca la necesidad de respetar la dignidad humana y fomentar la sustentabilidad, y considerando la visión de Charles Habib Malik sobre el impacto transformador de las universidades; el presente informe tiene como objetivo diseñar un modelo de gestión integrado, que permita la incorporación de una estrategia de sustentabilidad en el Grupo Bíblico Universitario de Chile; con el fin de mejorar su desempeño ambiental, laboral y social. A lo largo de este análisis, se aborda la caracterización de la organización; la identificación y evaluación de riesgos laborales, ambientales y sociales; el cumplimiento legal; y la causalidad de brechas significativas. De esta forma se identifica que la organización cuenta con diversas fortalezas, pues su estructura organizativa inclusiva y la promoción de valores relevantes, le permiten generar comunidad y promover el bienestar de los estudiantes. Lo anterior, además, brinda oportunidades para impactar en la sociedad. Asimismo, la organización cuenta con debilidades vinculadas a la carencia de elementos para una gestión adecuada, como lo son la falta de sistematización en la documentación, y la falta de procedimientos administrativos actualizados. A través de distintas metodologías de evaluación de riesgos, fue posible determinar que los riesgos significativos de la organización están vinculados con el uso y mantención del sitio en Rio Quino; y los incumplimientos legales asociados a la variable laboral. Se puede concluir, por tanto, que la carencia de elementos para una gestión adecuada, y la falta de fidelización de donantes, son causas comunes de los riesgos significativos. Para abordar estos desafíos, es esencial que la organización se concentre en reforzar su gestión. Con este fin, se sugiere la implementación de un modelo de gestión integrada especialmente adaptado a las necesidades y circunstancias específicas de la organización. Asimismo, con el objetivo de mejorar las relaciones con los donantes y, de esta manera, asegurar la sostenibilidad financiera, se propone la ejecución de un proyecto piloto destinado a transformar la manera en que se gestionan las relaciones con los donantes.