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Calidad de vida laboral y su relación con aspectos socio-laborales en una empresa de servicios mecanizados del sector industrial.
(Universidad de Concepción., 2018) Fierro Cano, Carolaynne Linette; Bahamondes Valenzuela, María Gabriela
La “Calidad de Vida en el Trabajo” es un concepto multidimensional que se basa en la satisfacción de una amplia gama de necesidades personales, presentadas en su lugar de trabajo, ubicándolo como clave para la realización personal, familiar y social del trabajador y, como medio para preservar su economía y salud. Ello implica la valoración objetiva y subjetiva de siete dimensiones: soporte institucional, seguridad en el trabajo, integración al puesto de trabajo, satisfacción por el trabajo, bienestar logrado a través del trabajo, desarrollo personal del trabajador y administración del tiempo libre. Se realizó un estudio no experimental, de tipo transversal, correlacional y descriptivo. La muestra estuvo conformada por 50 trabajadores de una empresa de servicios mecanizados del sector industrial. El objetivo del estudio fue evaluar la calidad de vida laboral, y su relación que presenta ésta con los accidentes y enfermedades laborales, y con variables sociodemográficas como edad, antigüedad en el trabajo y estado civil. Los resultados determinaron que a nivel general los trabajadores presentaron una calidad de vida laboral global media, y en el análisis estadístico se determinó que no existe relación entre calidad de vida laboral y accidentes y enfermedades profesionales. Respecto a la influencia de las variables sociodemográficas en la calidad de vida laboral se determinó que no existía ninguna correlación de las variables, sin embargo se encontró una relación significativa en una de las dimensiones de calidad de vida laboral; “soporte institucional para el trabajador” con la edad.
Incidencia del sistema de turno y trastornos del sueño en la accidentabilidad y ausencias laborales en enfermera
(Universidad de Concepción., 2016) Muñoz Vergara, Massiel Solange; Novoa Barra, Pablo Andrés; Milla Araneda, Fabián Raúl
El ser humano utiliza un tercio de su vida en dormir, debido a que es una actividad absolutamente necesaria para el organismo. Esto es generado por el estado de sueño que toda persona posee. Las horas de sueño pueden aumentar y disminuir por estrés, jornadas laborales extensas o pueden estar condicionadas por factores psicológicos o socioeconómicos, pudiendo generar trastornos del sueño, los cuales presentan una alta prevalencia en la población, alrededor del 30 al 40%. Se realizó un estudio en el Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruíz de la ciudad de Los Ángeles, donde existen servicios de diversa complejidad, como la Unidad de Paciente Crítico Adulto (UPCA) y el Servicio de Neurología y Neurocirugía, cuyo personal está compuesto por enfermeras, las cuales tienen turnos prolongados, de noche o rotativos, por lo que presentan mayor riesgo a accidentes de trabajo asociados con corte de bisturí y punciones con aguja. El objetivo del estudio fue analizar la incidencia del sistema de turno y la existencia de trastornos del sueño en la accidentabilidad y ausencias laborales. Las variables estudiadas fueron: afectación del sistema de turno, trastornos del sueño (insomnio y somnolencia), accidentes y ausencias laborales. La UPCA y el Servicio de Neurología y Neurocirugía se clasificaron en nivel de afectación del sistema de turno bajo, mientras que ambos servicios obtuvieron insomnio moderado; en cuanto a somnolencia, la UPCA obtuvo somnolencia diurna grave y el Servicio de Neurología y Neurocirugía obtuvo somnolencia diurna de severidad moderada. El análisis estadístico por su parte determinó que existe correlación significativa entre el nivel de afectación del sistema de turno y n° de accidentes para UPCA y el nivel de afectación del sistema de turno y n° de ausencias para Neurología y Neurocirugía. Y por último, no existen diferencias significativas entre los dos servicios.
Influencia de la aculturación en la aparición de factores de riesgos y accidentes en un grupo de inmigrantes en Chile.
(Universidad de Concepción., 2018) Salazar Méndez, Bernardo Enrique; Bahamondes Valenzuela, María Gabriela
La migración es el movimiento de personas, hacia el territorio de otro Estado o dentro del mismo implicando un conjunto de factores causales, de desarrollo y consecuencias, tanto para la sociedad de origen como para la de destino. Los flujos migratorios han permitido el contacto entre personas de diferentes tradiciones culturales, generando cambios y repercusiones tanto en la vida de las personas que migran, como en las comunidades que los reciben. El campo de las migraciones internacionales nos remite al fenómeno de la aculturación. Este es el conjunto de fenómenos que aparece cuando dos o más grupos culturalmente distintos se encuentran, generándose cambios en los patrones originales de las culturas de uno de los grupos o de ambos. El proceso migratorio requiere la adaptación a una nueva realidad, pero sin poder disponer de los mismos recursos que tenía en su país de origen. Además del estrés aculturativo por el cambio de adaptación a una nueva cultura, los inmigrantes están expuestos a factores psicolaborales que inciden directamente en la salud física y psicológica pudiéndole ocasionar un accidente laboral. Se realizó un estudio en 5 hoteles que cuentan con restaurant en la ciudad de La Serena. La muestra en estudio correspondió a 40 trabajadores inmigrantes de Perú y Colombia. Los resultados determinaron que no se presentaron niveles altos de estrés aculturativo en ninguna de las dos poblaciones evaluadas, ni tampoco es determinante en la aparición de las otras variables psicolaborales como el apoyo social, fatiga laboral o estrés percibido.
Influencia de la inteligencia emocional en la comunicación interna y accidentabilidad en una empresa de servicios industriales de la comuna de Laja.
(Universidad de Concepción., 2021) Sepúlveda Alvial, Pamela Beatriz; Bahamondes Valenzuela, María Gabriela; Sandoval Urrea, Juan Patricio
Las emociones han tomado un lugar importante en el ámbito laboral, en donde el éxito de las empresas y el profesional, solo lo definían las habilidades cognitivas. Sin embargo, nuevos estudios, han demostrado que afectan directamente al desempeño, creatividad, relaciones interpersonales y salud física y mental de los trabajadores. Se realizó un estudio en una empresa de prestación de servicios industriales, con el objetivo de determinar la influencia de la inteligencia emocional en la comunicación interna y accidentabilidad de la empresa. La muestra estuvo compuesta por 25 trabajadores contratados por la empresa en estudio, dedicados a la fabricación, mantenimiento y montaje de estructuras y cañerías para la industria en general. El resultado del nivel de inteligencia emocional fue medio, y solo uno de los trabajadores obtuvo el rango adecuado en las 3 dimensiones que la conforman. El nivel de comunicación interna fue bajo en categorías como: reconocimiento del esfuerzo realizado por el trabajo, comunicación de la percepción de la jefatura hacia los trabajadores, información de compensaciones laborales; interés y utilidad de los medios de comunicación escritos entregados por la empresa; e información de la situación económica de la organización y de las acciones del gobierno que pudiesen afectar a la empresa. El análisis estadístico arrojó relación entre las variables turno y atención emocional, estado civil e incidentes. En cambio, no hubo relación entre las dimensiones de inteligencia emocional, comunicación interna, accidentes e incidentes; ni entre inteligencia emocional total, comunicación interna, accidentes e incidentes.

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