Efecto mediador del conflicto trabajo-familia y el engagement sobre la felicidad.
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Date
2017
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Publisher
Universidad de Concepción
Abstract
Este trabajo tiene por objetivo estudiar los factores psicosociales en el ámbito organizacional, destacando la importancia de instaurar condiciones y entornos laborales que promuevan la salud y el bienestar de los trabajadores. El enfoque se centra en los docentes de los establecimientos educacionales de la comuna de Los Ángeles y Santa Bárbara, quienes enfrentan una alta exposición al estrés laboral y una extensa carga de trabajo que trasciende sus horas laborales. A pesar de la presión, los docentes mantienen altos niveles de compromiso laboral, impulsados por valores humanistas como responsabilidad, dedicación, equidad y honestidad. Sin embargo, esta situación puede generar conflictos entre el trabajo y la vida familiar, afectando negativamente su bienestar personal y profesional. La creciente tensión entre estas esferas puede impactar en su rendimiento y productividad, lo que a su vez repercute en la rentabilidad de las organizaciones en las que desempeñan sus funciones.
Description
Tesis presentada para optar al título de Ingeniero Comercial
Keywords
Conflictos de Familia, Relaciones Laborales, Felicidad